最近，公司内部员工怨声载道。事情的缘由是这样的：我们公司的老板非常善变。三分钟提的方案，很快就会被自己否决。如此反复，弄得大家精疲力尽，关键是工作效率完全没有。跟随这样的老板近十年，我想谈谈自己的看法。当然这样的看法，仅代表个人的观点。

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每个老板都有自己独特的行为模式，有些老板生性多疑、有些老板优柔寡断、有些老板武断专治……或许这些缺点与不足，在老板自己眼里反而成为他个人魅力的独特之处。比如，我们的老板比较善变，但他自认为自己是勇于否定自我。因此作为员工而言，我们只有去适应老板，因为老板永远不可能因为员工的抱怨而去改变自己。

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不论老板如何善变，也都会有固定的规律可循。如果找准老板的规律，工作起来就会相对容易一些。比如我们企业的老板，经常是提出一个方案，然后又很快质疑自己刚刚提出的意见。这个时候，他并不是完全否决自己刚才的想法，而是摇摆不定，想要寻求他人的认同。如果你觉得老板的想法比较有预见性，不管他如何改变自己的想法，你永远支持他第一个想法，总不会有错。

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如果一开始老板提出的方案就不成熟，你不要去发表自己主观的意见，而是要抓住老板改变想法的时候，旁敲侧击的发表自己的观点即可。枪打出头鸟，在职场上永远不要做一只出头鸟。在一次营销例会上，老板很是诚恳的要求大家发表意见。当时感觉老板是真心想听听大家的意见，于是我第一个站出来滔滔不绝讲了一大推。没等讲完，就被老板愕然打断。所以对老板提意见，一定要在合适的场所，抓住合适的机会。

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工作中多变的老板，自我情绪也经常把持不住。这样的老板对于企业而言，自然也不可能有大的发展。如果你想在职场上有一番作为的话，不妨离开这样的老板。我们常常说：选对平台、跟对老板，你的职场才会一路开挂。由此可见企业的发展，老板占据着着举足轻重的作用。

总结

每一位企业老板，都有自己独立的性格。说的冠冕堂皇一些，那叫个性；说的简单粗暴一点，那就是性格缺陷。所谓伴君如伴虎，面对多变的老板，首先要做到明哲保身。生存下来，你才会有发展的机会。