#每日三件事，第1616天#
乔哈里窗是关于人际关系认知的模型，也称为”自我意识发现——反馈模型“，包括四个区域：公开区、盲区、隐藏区和未知区。
乔哈里窗
公开区，包括自己知道、别人也知道的自己的动机和活动；
盲区，别人在自己身上看到的而自己却不知道的内容，比如自己没有意识到自己的缺点和优点；
隐藏区，自己知道而没有告诉对方的内容；
未知区，双方都不知道的动机和活动。
建立和维护关系的主要策略就是扩大双方的公开区。可以通过四种方法：
第一，自我暴露，自己谈论自己，把自己的隐藏区公开出来，扩大公开区；
第二，对方自我暴露，让对方谈论对方，通过减少对方的隐藏区扩大公开区；
第三，征求反馈，让对方谈论自己，通过减少自己的盲区来扩大公开区；
第四，提供反馈，向对方谈论对方，通过减少对方的盲区来扩大公开区。
前两种做起来比较容易一些，后两种做起来就需要一定的基础了。没有关系基础的反馈，就是纯娱乐。
扩大公开区能够促进彼此之间的关系，主要源于熟悉效应：我们喜欢熟悉的人。心理学家命名了一个”纯曝光效应“，指一件事物只要在我们眼前多曝光几次，我们就会对他更有好感。这和熟悉效应是一个意思。
电视里面广告看多了，我自然就对某个品牌”熟悉“了。逛街的时候，自然会挑选那个我们比较熟悉的东西。
同样，在陌生的异国他乡，你如果看到肯德基或者麦当劳的话，估计你肯定不会去选当地的一家快餐店。
我们需要安全，因此喜欢那些让我们感觉安全的人（或者事物）。
我们也喜欢和我们相似的人。
心理学有个重要的心理机制——喜欢自己机制：我们喜欢自己，因此我们喜欢那些让我们更喜欢自己的人。
公开区的内容可以继续划分为三个部分：自己的独特区、对方的独特区以及双方的相似区。
公开区的三个部分
如果两个人的相似区很小，即使公开区很大也很难发挥作用。交谈不仅要扩大公开区，更要扩大相似区。
可以用自我暴露和对方自我暴露扩大公开区，可以用征求反馈和提供反馈扩大相似区。
记得上次遇到某局的一个人，我就说：xxx也在你们单位，我们以前是同事。你认识他吗？这就是在扩大双方的相似区。
公共区的三个部分，这是《刘澜极简管理学》对乔哈里窗的一个新解释。
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