公司准备推行OKR, 认真看完《OKR工作法》这本书,计划开始实施。
OKR是什么?
首先说一下OKR是什么?OKR(Objectives and Key Results) 全称「目标和关键成果」,是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。
OKR 这套系统最初由英特尔公司制定,在谷歌成立不久,被风投家约翰·都尔(John-Doerr)引入谷歌,并一直沿用至今,国内目前有百度和字节跳动这样的企业都在使用。
OKR怎么设定?
跟KPI自上而下的方式有区别,OKR是自上而下和自下而上相结合的方式。
通过PDCA循环 即计划,执行,检查,处理来不断反思总结,提升效果。
完整的周期应该是在季度初期「OKR会议」-「确定OKR」-「公示OKR」,中间会进行跟踪状态目标,季度末会进行反思复盘,进行打分等等操作。
OKR常见的坑
1. 设置了多个目标
为目标设置优先级,从最重要的开始。
2. OKR周期过短-------一周或者一个月
一般制定周期为一个季度。
3.用KPI指标驱动目标完成
KPI是冷冰冰的,缺乏想象力的,而我们需要找到O, 应该是那些能够让大家能从床上爬起来去工作的目标。
4.没有设置信心指数
设立信心指数,是为了让所有的目标既不会过高也不会过低,5/10的信心指数刚刚好。
5.没有追踪信息指数的变化
实施追踪信息指数的变化,可以在获取信心同时跟进情况的变化,并在需要帮助的时候及时提供。
6.把周一的会议当做汇报例会,而不是谈话
OKR实行很重要的一定是自上而下和自下而上的结合,周一的例会应该是团队每个人的情况的沟通,而不会变成了下属向上级的汇报例会。
7.周五的庆祝会太过严肃
整个团队在一周的过程都严格要求自己,周五的庆祝会应该尽可能轻松,并且真的是在取得的成就欢呼。
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