想到又做到

敏捷转型成功最大的难点是人的转变，然而所有失败的转型都是因为人。就像我曾经带团队转型，转的时候挺好，但我走了，他们还是以前的他们，认知没变，学习成长没变，就跑起了外型的SCRUM，结果往往是等我走了，大家又回到原点。

那么落地企业敏捷转型更加核心的不是你去培训一套方法论，而是你要花时间培养一批你，像你一样的SM，因为最后要他们留在团队里，发挥他们价值，最后由他们再影响团队成员。

SM虽然说起来就是敏捷教练，然而你如果这样浅显的理解就大错特错了，其实他是要具体全方位的综合能力的，所以要来办这样的训练营。这个过程就要做到以下的部分。

001 精要主义

不要天天看到各种新知识就冲上去，那些叶子你是永远学不完的，而且越钻越深，会掉进沟里。而是要学底层知识，去学树干树根的知识。而且不要求多，要求精，确定一个目标，就要深挖，不断重复练习，变成自己的肌肉记忆或是神经记忆。

002 绿灯思维

学习道路中会遇到大量跟你认知、工作方法不一样的人和事，特别像敏捷，完全颠覆你原来很多工作方式的，如果你的思维是红灯思维，不一样的都拒之门外，那你一定会跟成长绝缘。这时要做的就是敏捷价值观的开放，也就是绿灯思维，先包容，别什么都拒之门外。

003 持续实践

训练营的底层核心逻辑就是以输出倒逼输入，刻意练习，持续输出，天天整顿思想，天天学习，天天大量输入，每天写，每周讲，每天念。相信91天训练营会让每一位同学绝对不一样，仿佛开挂一样。期待这个训练营就是英雄之旅，我能有幸作为引路人，带你进入英雄之旅。

在你的英雄之旅，要避过以下三个坑：

004 能力陷阱

能力陷阱也是我们想到又做到的拦路虎之一，因为我们总喜欢待在自己的舒适圈，而且因为人的自恋是带在基因里的，自恋只有两个表征：我是对的，我比你强。说来这跟红灯思维的根源是一个。我见过很多开发、测试，工作十几年该做同样的工作，而且居然还是最底层，这就是掉到了能力陷阱。

005 人际陷阱

常说圈子决定命运，平均的策略产生平均的收益，我们圈子都是跟我们一样的人就是源于我们往往掉到人际陷阱里，其实从心里学的角度是人的恐惧，对自我的保护，把自己装进笼子里。改变圈子是让自己变的更好的关键。

006 真实性陷阱

这个陷阱还是来源于自恋，总是想做自我。其实需要内在的自我评价和在外评价要整合，要不断调整，要学会适应，不要钻牛角尖，最后又掉到沟里了。

改变除了以上的，我想还有几个也很重要：

007 看到牛人

改变还需要看到更多的活着的身边的牛人，这会给你很大的力量。

008 相信力量

改变需要相信，要相信心想事成，要相信心不唤物，物不至。要相信自然界最底层的规律是吸引力法则。

009 正向反馈

当你每天写，每天输出，你身边这些跟你一样在训练营的小伙伴都会给你大量的积极的正反馈，很快你会尝到改变的甜头，这会让你更加坚定不移的去改变自己。

010 好习惯，好命运

通过91天训练营，你将养成一堆好习惯，最终改变你的命运。因为命运在心理学就是你的潜意识，你通过学习成长，改变了潜意识，就改变了命运。

好了，相信你能在这91天成为更好的自己，加油，一起努力吧！