【1】领导力标准化，四重修炼
建立信任，
建立团队，
建立体系（标准，技术），
建立文化（价值观，信念，氛围，土壤）。
【2】目标管理SMART原则
S：明确具体的目标。
M：可量化的目标。
A：可达成的，可实现的。
R：相关联的，符合实际。
T：有时限的。
【3】建立正面的二级反馈
给予表扬，并说明原因。
【4】倾听三步骤
深呼吸，提问，复述。
《可复制的领导力》读书分享
建立信任，
建立团队，
建立体系（标准，技术），
建立文化（价值观，信念，氛围，土壤）。
S：明确具体的目标。
M：可量化的目标。
A：可达成的，可实现的。
R：相关联的，符合实际。
T：有时限的。
给予表扬，并说明原因。
深呼吸，提问，复述。
《可复制的领导力》读书分享
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本文标题：《可复制的领导力》樊登：领导力的四重修炼
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