冬吴同学会是一期不错的专栏，坐着打通经济生活任督二脉，是其内容的主旨。有兴趣的同学可以关注公众号《冬吴同学会》(个人觉得很不错，根据个人需求择取)，去感受一下冬吴给我们带来的信息内容。本文《超越的秘诀》就是出自于此。
《超越的秘诀》乍看还是有点深度的，我看了好几遍，多少才有些体会，在此我写了点后感，更多是吴老师的原创内容。让我们共同学习一下。
我们的大脑一直在自动寻找省力的方式，由此我们养成了很多的习惯。无形中我们成为了其习惯的奴隶或者棋子。思维惯性让我们会犯很多错误，如果我们能够真正的内省、反思，将自己的行事原则记录下来看，就会发现大多数人的原则是混乱的。“混乱的原则造就了散户人生，很多人一生都在原地打转，没有任何实质性进展！”更重要的是几乎很少人去花时间思考过这样的问题，还用吴老师的话说，这就叫“盲维”。
要想自己的人生拥有实质性的改变，需要反思自己在各个角度，各种场景下的行为模式和思维模式。像拼图一样还原自己的习惯亦或是自己原则的本来面目。不过，这项工作需要投入巨大的精力。
一、瑞达利欧的一本《原则》，给了我们一些启示，不过他并没有给出普适性的“干货”，他主张一种流程化的思维方式。无论是个体还是组织，都要像一个机器一样，有一个一以贯之的运行原理，同时内部又有很多零部件之间的传输协作方式。《原则》一书中，提及了21条“母原则”，139条次级原则和365条再次级原则。只有打造好“母原则”，再逐渐优化次级和再次级原则，才能保证在思考和行动的过程中始终如一。
为了达到最优的效果，我们可以考察影响自己的那些事物的规律从而理解其背后的因果关系，并学习有效应对这些事物的原则。就像机器的特点是有其固定的算法与操作步骤，不论是个人还是组织，都要利用原则将自己打造成一台机器，遵循严格的套路行事。那么，个体或组织如何才能像机器一样遵循固有的算法(即原则)运行？背后需要一套习惯系统的支撑。这种系统是驯化的结果，要长期驯化自己的无意识。无意识就是一种隐性算法，它一直在起作用，但是我们很少意识到。高效的个人和组织都是建立在一套习惯或隐性算法之上的。那些真正在关键时刻影响我们命运的决策，并不是临时想出来的，我们自以为是机灵一动，其实是之前一直遵循的隐性原则在那一刻起了作用。
二、什么才是真正的竞争力？大多数人认为这个问题的答案是智慧、是创新力，但达利欧认为是不变的原则，是那些对现实的机理形成普遍性的理解，并且总结出的永恒，普世的应对问题的原则。
中国哲学中“阴”是一，代表不变的，静的事物。“阳”是多，代表变化的动的事物。达利欧提及的原则贴近于“阴”，他主张在情景的重现中，总结这些不变的东西，但是又不恪守成规。个体与组织都应该与所处环境这个大系统实现良好的互动。任何事物都是阴阳互动的结果，只有将阴注入到阳才会产生生命，这是世界运行的规律。达利欧将这种哲学思想也贯彻在了他个人的理论当中，他提出了一个名为“五步流程法”的优化方法。首先，树立一个目标；其次，发现问题；再次，诊断并发现问题根源；再次，设计改进方案并解决问题；最后，完成任务。
不论个人还是组织其竞争力都不体现在起初多么优秀上，而在于循环周期的快慢，这跟赚钱的道理一样，哪怕是日息只有1%的微利，一年循环12次也能产生巨大的利润。达利欧强调，“五步流程法”的推进必须按照顺序一步步来，设定目标的时候就别想出问题的事，诊断问题的时候，也不要考虑解决问题的办法，层层推进，认真做好每一步，才能获得必须得信息。
三、我们要从更高的层面俯视自身，做到一丝不苟的真诚，也就是说我们要客观的看待自己。当真相与自己期待不符时，绝大多数人都会选择抗拒真相，要无情地看待自己的原则，做一个超级现实的人。
我们对待任何关系都有两种逻辑。第一是忠臣逻辑，即满足所需，不会按照对方的欲望行事而是关注对方真正需求，看重什么是真正有益于对方的；第二是奸臣逻辑，即满足所欲，不断迎合，不管对错，对方喜欢什么就做什么。揣摩对方的喜好，调整自己的行为。
想要保持个体发展，关系持续或组织进步，首先要发现问题，勇于承认问题的存在，而后则必须严格遵照原则行事以解决问题。每个人，每个组织，也可以看作各种原则组合的结果，只有不断地总结，反省和改进，才能实现真正的迭代与优化。
正如达利欧在书中所写：“完美是不存在的，它是一个目标，激发永不停息的进化过程……”生物、组织和个人总是高度不完美的，但都有改善的能力，所以，与其顽固地隐藏我们的缺陷，假装自己是完美的，还不如找出并应对我们的缺陷。你可以从自己犯的错误中获得教益不断坚持，为成功做更好的准备！
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