我是非985学校的一名普通研究生，几乎无任何实习经历，本科的时候去一家不到五十人的小公司里打了一个月的酱油。今年投了全球招募二十席的腾讯产品经理培训生的岗位，据说简历筛选关筛掉了95%，但是我侥幸过了简历筛选和笔试，所以觉得可能是简历写得比较有技巧，在自己条件一般的情况下给自己争取到一次面试机会。昨天参加一面，发现过去的大部分要么都是上海交大、复旦、浙大、人大之类的强人，要么就是已经拿到阿里微软offer之类的，现在没有收到二面通知，估计是挂了，但是觉得已经知足了，因为本人没有任何面试经验，第一次面试就能见识这么多厉害的人也真的学习到了很多，感激他们~~
和大家分享一些小心得，同时希望获得HR姐姐的指点~~
——------------------------分隔线---祝所有小伙伴拿到满意的Offer-----------------------------------------------------------------------
一、写在之前——寻找目标岗位
我是管理科学与工程专业的，这个专业的特点就是什么都学，不像计算机、会计之类的，能很快明确自己以后做什么。在找工作之前，自己其实之前对于自己想做什么也不是很清楚。在选择自己的目标岗位的时候我也很纠结，好像攻城狮也可以做一点，体验喵可以做一点，测试汪也可以，运营Baymax也可以（- -请叫我全能小公举）但是在分析了自己的优势和劣势之后，我快刀斩乱麻地定位在产品经理、IT行业的咨询、培训这几个岗位上。
硬技能：系统分析设计、比较简单的编程、UI设计、数据库、英语比较好、写作技能也可以。
软技能：沟通能力、领导力、学习能力、亲和力、
性格：不内向也不外向，喜欢创造性的工作，不喜欢重复。
行业偏向：偏向科技、互联网、教育、环保等，不偏向传统制造业、快消品、石油化工行业
结合以上几点，我知道自己不能只做技术类的，因为我不是专业技术出身，对技术的兴趣程度没有特别强烈，从长远来讲不适合，所以很多人让我去程序员我都是拒绝了；如果做职能类的，我专业技能方面的优势就完全得不到体现了，所以，综合性强应该是我的优势。
没有自信的同学可以做一下MBTI的测试，链接：http://www.welefen.com/lab/mbti/，我觉得可以在你迷茫的时候给你参考，但是以遵从自己内心的想法为主
二、构思——先有立意、再有简历
其实写简历和写作文是差不多的，简历的目的是告诉HR你是这个岗位最适合的人，所以在写之前，根据公司类型、岗位类型，要明确我哪些是可以往简历上写的，哪些经历是不需要写的，哪些应该放在前面，那些需要用数字强调的。（建议大家针也根据公司类型和岗位准备不同的简历，比如国企、外企，技术类、管理类等等，内容有侧重点）
比如我投产品经理类的，就没有必要一直强调自己写代码的技能，而要把自己整个项目周期中设计、协调、管理的角色突出出来。如果外企，就没有必要强调自己是优秀支部书记获了几次奖等等，也不需要贴照片（外企为了防止歧视，很多都不要照片）。
一些小Tips：
（1）把优势放在前面，而不是仅仅是按照时间顺序描述；
（2）善于利用数字，比如你做的一款APP，用户量达到了多少，你管理了几人的团队小组，经改进业务提升了百分之X.
三、表达 ——突出优势，用专业术语
虽然HR姐姐们可能不是你专业领域的专家，但是人家还是懂这个行业需要哪些能力的，所以你要体现你是行业的专家哦~再拿我的简历中一段项目经理举个栗子：
改之前
2012.10 至今 ********平台的研发、测试、部署及应用
（1）基于ASP.NET开发平台进行“*****系统”的需求分析，系统设计开发与服务器的初步部署
（2）协调8个人的项目小组成员，组织50人完成系统平台的功能及性能（并发性）的校内测试
（3）基于该平台展开全国范围内1000人同时在线参与的****大赛
改之后
2012.10 至今 "互联网+"********平台的设计与研发（国家级***项目） 项目小组负责人
（1）需求调研：明确****等产品无法实现自动化、规模化的痛点，明确产品的优势和基本需求
（2）产品设计：撰写产品设计文档，用Adobe Creative Suit完成平台UI设计，应用Axure完成交互原型。应用UML进行类图、流程图等设计，完成符合三范式的数据库的设计。
（3） 产品研发&项目管理：制定开发计划，基于ASP.Net、SQL Server进行产品研发，控制项目进度正常进行。
（4）部署测试：完成平台部署，制定产品测试计划，完成功能可用性测试、并发测试等。
（5） 大赛运维：作为大赛组委会成员及主要技术支持，负责比赛各工作成员的任务安排、大赛进度安排、赛前培训、报名情况汇总反馈与问题答疑。
改之后，把产品经理要求的几个技能点都突出出来了，比如需求调研、产品设计、项目管理、部署、运维等等，也用了专业术语如痛点、可用性测试等等，还突出了我可以使用哪些工具：Adobe\Axure\Asp.net\SQL Server,这样表达起来就比较真实而生动，而且会让HR MM觉得这个岗位的确很适合你哦~~
三、排版——简历也是要刷脸的
（1）字体：简历中一般只用一种字体，根据个人而异，打印的话还是用黑体（或者加粗宋体）做标题、宋体做正文比较好，因为雅黑主要用于屏幕显示，虽然看起来舒服但是打印出来的效果其实不是很理想。英文简历就没啥好说的，Times New Roman乃是神字体。
（2）篇幅：无论是中文还是英文简历 ，都尽可能在一页纸里完成，给人简洁精干的感觉。消灭最基本的计算机应用技能，如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。不应罗列一大堆学过的课程。适当减小行距、字体、段前段后的距离，这是最后的办法。但是行距太小，会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小，也会让很多人不舒服。
四、效率——关于网申如何提高效率
我个人是按照个人基本资料、教育经历、技能、项目经历、实践经历等等所有可能用到的内容在Excel中全部一条条放好，网申的时候直接拿出来粘贴就可以了。
好啦，其实我是一个刚刚开始找工作的小白，还有漫长的路需要走，昨天是我人生的第一次面试，感觉自己确实表现得不是很好，摸索中~>
推荐一个网站叫乔布简历，链接：http://cv.qiaobutang.com/
大家可以对照上面的资源检查自己的，简历是万里长征第一步，走到最后还是要靠实力~~
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