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组织文化的底层逻辑

组织文化的底层逻辑

作者: 40岁重生 | 来源:发表于2018-09-30 16:15 被阅读64次

由于身体原因,今天继续在家休息,早饭后有重新打开混沌,吧张邦鑫的课程从心认真听了一遍。
重新理解什么是“价值观”,什么事是“愿景”,什么是“使命”。早在多年前,就接触过着三个词,但大脑一直是混沌的,看过多次,还是不理解,只是近一两年,看着别人弄公司的使命,愿景,价值观了,我也要弄,开始百度这仨个词使命意思,其他公司都是用的使命,来来回回两年,制定了两次,也郑重向员工解释,三个词使命意思,我们要记下来,半年没有提起,我今天在想想自己的价值观,使命,愿景是么,发现只记得愿景,不禁汗颜。自己定的都不记得了,员工难道还记得吗?
这正中了张邦鑫所言,自己拍脑袋想出来的,怎么能够深刻!不是从自己的工作,企业文化中提炼出来的,怎么能记忆深刻!
所以今天又从新把视频认真的看一遍,看看行业大佬怎么制定的,了解大佬的成长轨迹,也是对自己的鞭策!
张邦鑫用自己的话简洁明了的给大家重新阐释了,使命,愿景,价值观
使命:就是公司的原点,出发点,即初心,我们想为社会做点什么贡献。
愿景:想从社会获得什么,长期目标,这辈子都可能完不成的目标
价值观:用什么样的方式完成从使命到愿景的过程。
还有一句话,触动特别大,“众生畏果,菩萨畏因”与其担心不好的结果,不如担心不好的原因。心中留有这种观念,少了许多烦恼,矛盾。
一切从底层开始。

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