——昨晚小说课作业
2013年12月，我作为省公司评审确认的人力资源专家，在参加省公司新一轮人力资源改革方案制订完成后，准备全身心把省公司方案在本分公司落地时，时年51岁的我，在担任公司人力资源部主任即将满13年的前夕，被迫提前卸职。
先是因省公司人才激励政策调整，我已经连聘三届、聘期已超过8年的人力资源管理专家职务，和其他专业的20多位专家一样，被省公司的一纸文件自然解聘了。
接着，我又被本公司（我自己参与其中，并是主要执笔者）制订的中层管理人员任职年龄政策“一刀切”，不得不比上级规定的年龄，提前3年多退出管理岗位。
这样，导致一个全力以赴扑在工作上、全心全意为员工服务的我，在离退休还差8年多的时间，只好和其他同被“一刀切”的20余名同事一样，拿着卸职的工资回家休息，等待退休，职业生涯遭遇断崖式挫折。
从尚一直是早出晚归，周末还常常加班的我，突然变成了“失业”的闲人，没有班上了，没有事管了，被边缘化闲赋在家。
当时刚好是春节期问，还没人注意到。但春节过后，我每天除了早晚出门锻炼，白天根本不敢出门，生怕左邻右舍和小区的熟人问我为何上班时间没去上班，因为我怕人笑话我，以前总叫别人下岗，而自己那么努力的人力资源部负责人，居然也下岗了。
尽管当时有好几家知名人力资源公司伸出了橄榄枝，期待我加入他们的团队担任顾问或管理职位，尤其是一家位于东莞在全国有名的公司，其人力资源总监甚至亲自打电话进行邀请。然而，考虑到我当时的特殊身份和心境，我感激地婉拒了这些机会。
恰在这里，我看到当地的心理咨询协会在搞心理咨询师资格考前培训，便报名参加培训，并报考国家心理咨询师的资格考试。
就在我全身心复习备考之时，一位同事受朋友之托，邀请我到一家生态林业发展公司负责办公室工作，与老总一面之交后，他就要我去上班。
面对这突如其来的新工作，我虽然欣然接受了，但我与老总谈妥，等我参加完心理咨询师资格考试再去上班。
直到我正式上岗后，才逐渐了解到，这家公司的复杂格局：虽然办公地点设在市中心，但其注册地点以及生产基地和厂房，都位于远离市区的一个乡镇，而且这家公司正面临生产和经营方面的诸多困难，这一情况给我带来了不少新的挑战和思考。
办公室工作，对于曾在大型国企从事十多年办公室工作的我来说也是轻车熟路，稍熟悉情况和环境后便打开工作局面：入职不到两个月就接待了一个省新闻媒体组团的大型采访报道任务，我为采访的媒体写了新闻通稿，被多家省级媒体采用。
入职第四个月，再次接待了国家林业局和中粮食集团的考察组来公司考察调研，并组织召开了两个市级政府职能部门参加的座谈会......
而在第十个月以后，公司大股东的股份被澳门一位全国政协委员控股的公司收购，我在配合完成收购改制重组任务后，担心难以适应新公司管理和文化环境，在新任老总的多次婉留下，我还是辞职。
然后通过网络应聘，跳槽到了市区一家新开设的民营人力资源公司担任经理，薪资待遇比在林业公司高出20%。
但不到一年时间，林业公司原总经理在市里组建一个林业互联网公司，又把我从人力资源公司挖走，继续从事办公室工作。
到林业互联网公司工作期间，我作为主要工作人员，参加了公司所在林业产业的专业协会的换届工作。
由于工作表现突出，完成协会换届选举后，我又被几位省林业产业协会的副理事（都是民营企业的老板）请到省城，筹备并组建一家股份制的民营企业。
由于产业前景看好，在扩股增资时，被省里一家国有农业龙头企业看好，先是参股，然后又整体收购。
这样，我作为企业改制的工作人员，由一名临时工变成了省属国有控股企业的中层管理人员，而我所任职的这个公司的董事长，就是正厅级的省属国有控股企业的总经理。
此时已经57岁的我，知道国有企业对干部任职年龄的上限有严格要求，生怕再次被“一刀切”，便在公司生产经营和管理工作基本步入正轨后，我主动递交辞职报告。
公司董事长得知我的情况后，主动找我谈话希望我能留下来继续工作，还提出帮我办理人事关系调动手续......
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