职场上,很多人道理就是一层窗户纸,有人告诉你了,就帮你捅破了这层窗户纸,你会发现,原来自己走了很多弯路。
在职场,之所以你没有成功,就是因为很多道理没人告诉你,即便是一层薄薄的窗户纸,你却无法捅破。有些道理,如果没人告诉你,可能你要很多人才会明白。
但,那个时候,可能已经晚了,让你错过了很多机会。
1、跟对领导,做对事
很多职场问题,就是你当初选择的时候出现了问题。抱怨领导不好的人,只是在掩盖自己的无能,自己选择的错误。
有些人说自己领导很无能,有些人说自己领导很吝啬,有的人说自己领导没骨气,什么活都往自己身上揽,不敢和老板硬气一点,到最后工作还是平摊到他们这些基层员工身上。
这些都不是老板的错,而是你自己的错,谁让你当初跟着这样的领导?你为什么不让自己进入一家好公司,跟着一个好领导?归根到底,错的都是你自己。
现在的职场,早已经不是以前的环境,公司和员工都有选择的权力,如果你不满意领导,大可以辞职,然后找一个你认为自己过得舒服的公司,找一个你认为可以追随的领导,然后好好干。
跟对领导,做对事,你才能在职场混的风生水起。你之所以痛苦,就是当初选择的错误。
2、多学习,少说话
年轻人都有的一个毛病就是看不惯。看不惯老员工的散漫,看不惯各种问题的存在。觉得公司有很多地方都不合理。
有的人甚至为此向公司老板写万言书,痛斥公司各种不合理现象,以及员工的各种散漫。
当他以为自己的真知灼见一定会受到老板重视,被老板赏识的时候,自己迎来的却是公司的辞退通知。
作为一名职场新人,你才进入公司几年,人家老员工看不到这些问题存在吗?需要你一个新人来提醒?
老板和一些老员工在这个行业多少年了,可能人家的工作经验,比你的年龄还大,这些问题他们是能够很清楚的,存在就有存在的道理。
年轻人刚到职场,少说话,多学习,多看。当你在一个行业五年以上之后,熟悉掌握了行业潜规则,你才能有资格发表意见。
3、平台大于努力
选择一个好平台,你的成就会,往往会比你努力得到的更多。这个世界,不是说努力就有回报的。努力了一无所获的大有人在。
好平台代表更多的机会,更多的资源,和更优秀的人待在一起,可以跟着他们学到更多的知识、经验、思维。这些东西是你在小平台多少年都掌握不了的。
4、事事有着落,件件有回音
职场以结果为导向,每一件事情都要做到事事有着落,件件有回音。
领导安排给你的任务,要及时的向领导汇报,让领导能够第一时间掌握你的信息,工作进度。
领导交代的任务,要学会优先办理,但是切记急躁。例如,领导交代三天完成,那么三天之内你必须给领导一个结果,一个回复。
很多人听到领导说,没事,你慢慢做,不急,结果自己当真了,就真的不急了,等到领导要结果的时候,自己慌了神。
领导嘴上说说不急,但你却并不能当真,而是先优先处理领导安排工作,因为领导随时都可能问你要结果。
领导可能忘记给你说过“不急”,但是你却不能向领导辩解,越是辩解,你与会被领导讨厌。
5、别拿同事当朋友
职场就是利益场所,这里存在合作,当然更存在竞争,有些人可能为了利益,就会动歪心思。
不要把同事当朋友,有些话不能说,就一定不要说。
自己的隐私,自己的秘密,对老板或者领导的抱怨,对公司的不满,想要辞职等等,这些一定不要告诉同事,你说了,很快领导就会知道。
有人把同事当朋友,把自己想要辞职的计划告诉了同事,结果领导直接就知道了。然后这个人就被领导边缘化了,处处受到排挤,最终自己离职走人。
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