外包制员工坚守的希望

王东是一年前进入我们银行的员工，当时的他作为三本院校毕业的大学生与很多名牌大学的毕业生一同经历了银行残酷的笔试、群面、单面。他很幸运的被留了下来，却又不幸的被通知目前只能作为外包员工留在银行。

“人力资源部的苗哥说了，我们只是暂时的外包制员工，只要柜员等级考试通过四级就能转正。”在他刚入行的时候，我小心的问了问他的用工形式，他用充满希望的双眼看着我，希望从我的嘴里听到“同意”的回答。我不忍心告诉他，他转正的几率是极低的。一家支行二三十名员工，等级做到四级的柜员数不超过2个，甚至有的支行一个都没有。

外包员工节日福利减半，绩效减半，住房餐饮补助减半，五险一金缴纳最低标准，缴存单位还不是银行，就连工装套数也比正式员工少一半。与正式员工相比，外包员工拿着较低的待遇。但他们干的活却并不比正式员工少。如果遇到厅堂客户比较多的时候，正在休息的外包员工就会被无情的拉到单位。正式员工请假，公休，只有让外包员工顶上。这些外包员工除了要干好本职工作以外，还要像补丁一样，哪里需要哪里贴。

“弦哥，我是新人，现在就得多干点，等我考过柜员四级，工资就上去了！”有的时候我加过班路过柜台时见到他还在加班。与他聊天时，他总是会用充满希望的双眼跟我说这句话。

我离开大楼看到还在亮着的灯光，心中颇多感慨，也许这个时候的他是最充实的。虽然辛苦，但目标却是无比的坚定与专一。现在已经是正式员工的我似乎没有他那么坚定的目标。每天都是在低头忙忙碌碌的处理工作上的事情，却没有经常提醒自己别忘了你当初的目标。

祝愿他能早日转正，也祝愿更多的外包员工早日转正。