以前的人一份工作可以干一辈子，现在却是大大不同。
当你刚入职一家新公司，得知同事已经工作了七八年，你就会生出一种“这么多年啊”的佩服之情。
在这个数字化时代，人员流动快是一个典型的、普遍的特征。
陈春花在《价值共生》这本书中写道：“人为什么要流动？流动性这么高，恰恰是因为数字化时代的一个最重要的特征就是个体价值崛起。”
诚然如此，现在的年轻人找工作，看得不止是这份工作的价值，还有生活与工作的平衡。
所以，当一份工作占据生活太多时间，或不能从中获得价值感，那么他们就会选择辞职。
他们认为，人生中的自我价值获得感也同样重要。
以前的人一份工作可以干一辈子，现在却是大大不同。 当你刚入职一家新公司，得知同事已经工作了七八年，你就会生出一种“...
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本文标题：为什么公司流动性那么高？
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