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一位区域总监从华北某分区出差回来，摇头叹息。
你说小李前两年多么意气风发，怎么就想不通变这样呢？
小李是300多个城市负责人中拔尖的一位，两年前上市股改前，他算是公司里的活跃分子，负责的分区业绩也算蛮不错的。但自从股改将他原有股份收回改作分红后，他的心里就积蓄着巨大的不满，从此消失在各种讨论会中，分区业绩一落千丈，区域总监下区诊断，他一顿炮轰：“属于我的股份为什么要收回？公司越大越没人性！再也不是我曾经舍命追随的那个的公司了！”
他就如此这般抱怨了整整两年，在这两年里，随着企业股改上市，公司整体业绩指数级增长，一大批后来者拿到了远超股改前的收益，有些分区人员的待遇甚至10倍于小李的分区！大家欢天喜地地死命追赶业绩，没有人去关注两年前一位明星区域负责人的哀怨。
“假如他能及时调整心态，现在的收益或许早已不是当年可比肩了！”区域总监婉惜地叹道。
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小旻曾是几个股东身边的大红人，因为综合能力很强，对企业又足够忠诚，几个股东都曾对她格外地另眼相看，是很少几个能在股东们面前说话肆无忌惮的人，但这两年也慢慢地淡出了我们的视野。
“都是‘不甘心’惹的祸！” 某次偶遇小旻，已远离企业核心区，开始专项负责某个项目的小旻坦言：“我就是太聪明，太计算得失！算来算去把筹码都算没了。”
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“老板们曾经给过我很多承诺，比如全国任我选择可投资的区域，给我自立项目的机会等等。有一次他拿了一些区域让我们几个核心骨干挑，挑选之后就可以拥有这个区域年底分红的机会，我一看里面并没有我想要的，但却只能在这个范围中挑，我就觉得他说话不作数，一气之下就放弃了。最后呢，你也知道，我成了我们这一群人中老板最先承诺却从来没拿过分红的人。”
“再后来，老板要将我调到新项目，他曾经承诺过要给我最好的机会，我认为他的这个调令是对我的一种不认可，内心感到受伤害。也是一气之下就去了新的项目，并且自那以后，就从未曾主动跟他交流过自己的工作。还说过很多抱怨的话，目的就是想让老板们认识到自己的承诺没兑现，让他们觉得亏欠。你说我有多傻！一个对你心存愧疚的人如何不远离你呢？你自己主动远离，谁又能阻止得了你作死呢？”
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与小李不同的是，痛定思痛之后的小旻最终选择了及时“止损”。在新的项目中迅速调整心态，重新开始。两年后，她成为项目的合伙人。
“每一个清晨醒来，我都告诉自己，今天是全新的开始，你没有过去，也没有未来，你有的只是现在。只在这一刻，我想要什么，就去达成！
不要去想过去别人对你的伤害、辜负或者背叛，不管曾得到什么，失去什么，过去的就过去了，全都不存在了，心甘情愿接受你的当下。
我有时会设想，假如当下我失忆了，不再记起从前的事，那么在当下我会做出什么样的选择？
我就照着这个选择去做事，去和曾经让你受过伤害的人共处。”
小旻说，这是她认为最好的“止损”方式。
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