经过紧张而激烈的笔试，相信现在有很多应届生收到了多家公司的面试通知，你是否也还在为面试准备而发愁呢？本期教你如何攻克面试，拿到offer！
福利声明：联合利华2020年校招的LE部门的线上面试题目，请拉至文末~
逻辑思维
逻辑：三断论/总分总
根据麦肯锡的金字塔理论，我们回答问题时要注意内容的逻辑性。主要的方法可以是三段式：将问题的重点分散到三个方面，可以是并列关系，但最好是可以由浅入深，每一个方面都采取总分的回答方式。也可以根据总分总的方式，将每个问题都按照综述、举例说明、总结的顺序理清回答的逻辑关系。
专业知识
无论是技术岗还是职能岗，为了给HR留下更加深刻的印象，我们需要准备一定的知识储备。如果你的专业与应聘岗位相近，可以温习一下课本上所学的专业知识，在面试中将专业知识融入问题的回答中，表现你的专业素养。如果你的专业与所应聘岗位没太大的联系，可以参加网络课堂、灵活运用问答类的软件或购买相应的书籍进行自主学习，让HR看到你的努力和成果，只有这样才能打动HR，让HR舍弃有专业背景但不热爱这一行业的人选择你。
了解公司
浏览公司的官网，了解公司的品牌理念，宣传活动，产品信息等资讯。
仔细阅读职位要求，在面试时将职位需要的素质表现出来。
最好能准备一些你对公司发展与个人发展相结合的想法，让面试官可以眼前一亮，确认过眼神，认定你就是未来的公司新生之秀。
个人经历
为了让自己的面试出彩，有趣的、与求职岗位要求相关的个人经历是必不可少的。个人经历不一定是实习经历，能体现个人能力的生活、学习中的事例有时更能吸引HR。如何将自己的故事讲的具有说服力又条理清晰呢？可以采取STAR法则，即
此外，在个人经历陈述结束后如果可以再展望一下未来会更好，比如你在这次经历中学到了什么，经过反思后，如果这种情况再次发生，你打算怎么处理？经常在工作和生活中
自我反思，不断成长也是HR们非常看重的一项技能。
人际关系
如果你还在学校，要多参加求职类组织的活动、讲座和论坛，认识不同领域的大咖，最好能留下在职的学长学姐的联系方式，日后就是你求职的敲门砖。即使没有要到联系方式，也要记清楚他们的姓名、岗位、工作年限等，在面试的时候，可以讲讲这些在职大咖给你留下的印象，在HR眼里这些小细节都是非常加分的情节。如果你已经工作了，也要多参加业内的论坛、会议等，注重积攒人脉圈子，为跳槽做好准备。
福利时刻
1. 你负责日用品的运输，为了能够合理分配资源，保护环境，你觉得把物资一次性装满整个货车，客户服务部在会议中不同意你的观点。你会怎么说或怎么做?客户服务部的首要目的是什么？你会寻求哪个部门的支持？
2. 你想邀请0-6岁的孩子和家长（客户&员工）参加品牌宣传活动。如何说服他们来参加活动？如何说服销售团队、渠道团队支持你的活动？如何说服不愿花时间参加活动的员工参加？
3. 你的领导把新产品的销售任务交给你。交接时你如何确定多个任务的优先级？如何进行时间管理并取得优异的成绩？如何确保在截止日期按时完成任务？
U家VI面试总结：三个情景案例分析，每题都会有详细的小问题。共30分钟。
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