哪些人群单位可以不用为其缴纳社保（2）

2020年11月21日  周六 深圳 晴  411/1000

【主题】我的课件---不用缴纳社保的10类人（2）

【字数】1027

昨天的简书就“哪些人群单位可以不用为其缴纳社保”这个话题说明了5种单位不用为其缴纳社保的人群，分别是：

1、退休人员

2、非独立劳动的兼职人员

3、聘用在校实行生，签订实习协议

4、灵活就业人员

5、非全日制用工

今天继续为大家分享另外5种人群：

6、聘用劳务派遣人员，并由接受企业（即用工企业）支付薪酬

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

包括：约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

提醒：若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳有劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。

派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

7、个体户外包企业业务

将生产线上的员工，以组为单位成了个体工商户，员工工作即成为个体工商户经营所得（制造业经常采用这样的外包方式，方便那些不能按时上下班打卡，要按点回家做饭接娃的人员）。而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社会保险。

由于个体工商户有一定的限额免税政策，同时个体工商户还可以为公司开具发票，降低人工成本，一跃成为企业税务筹划的香饽饽。

8、承包商派遣人员

在工程项目总包和分包中，总包方为了便于工程项目的监管，时常会派出几名管理人员。

如，技术总监、工程总监、项目经理、施工人员……等现场管理人员。而这些派遣人员的工资一般都由分包商承担。与此同时，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。

该类派遣人员，由于与总包方签订了《劳动合同》存在“归属关系”，所以，分包商不需要为其缴纳社会保险。

9、停薪留职人员

停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。

备注：停薪留职时间一般不超过2年。

举个栗子：小李2020年因YQ影响故与公司签订了《停薪留职协议》，如若新用人单要用小李，该新单位用小李是，新单位与小李只能签订《劳务合同》，因此新用人单位不需要为小李缴纳社会保险。

10、协保人员

协议保留社会保险关系人员简称为协保人员，指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。

新单位录用协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

以上10类人群，用人单位录用时可以不为其缴纳社保。

你，注意到了吗？