前几天,早上睁开眼习惯性地拿手机看时间,发现一条未读微信,好奇心促使我马上打开看看,没想到是一条长长地求助信,而且早上六点多发过来的,我看到时已经7点一刻了,内容是这样的:
#30天橙长计划#Day 4 一封渴望成长和改变的求助信看完后quinn的形象顿时就浮现在了我脑海中!她是我原来学校的员工,大学毕业后就来这里工作了,记得当时是我面试的她,因为她想要的老师岗位因为她的英语水平不达标,我们建议她先做对英语水平要求不高但又很有挑战的课程顾问,她欣然同意了!后来在课程顾问的培训中,发现可能还是阅历太少的缘故,做这个工作也很吃力,即便考核勉强通过,也可能很快面临淘汰,这对一个刚毕业的大学生来讲打击还是蛮大的,而且我认为她是可培养的!于是,我又找到她,建议她转岗前台,前台虽然薪水低,但时间很多,每天只要上六个小时班,而且一般不用加班,她可以上班工作,下班利用学校的各种中外教资源优势来提升英语,为以后转岗做准备!她没有拒绝再一次接受了我的建议!
转到前台后,她的表现确实不错,服务热情周到,英语也讲得很标准流利,从某种程度上还提升了我们前台的整体档次!我也经常看到她下班后在教室听课学习!
在大概半年左右的时候,终于有了机会,当时因为三个中教老师都连续请病假,我们急缺中教,于是,我马上就想到了quinn!先跟前台主管Rita确认了她的工作表现及前台的人手后,又让教学主管christine对她进行了英语能力测试,因为这是我们选拔老师最基本的要求!机会真的是留给有准备的人的,她这次非常幸运地通过了英语能力测试,而且她在前台的工作表现也是非常优秀的,对于这样优秀的员工我们为什么不给机会呢?于是,就有了来信中说到的转岗!
不幸的是,她转岗后接受完培训,教学主管也转到其他部门了,新上任的教学主管也是刚提拔上来的,在带新人方面还没有什么经验,这对于她的成长可能多多少少也有影响!加上她自己本身在教学方面也没什么经验,对新教学主管也没那么信服,所以有些方面做得还可以,有些方面做得确实还有待提升!只是没想到转岗没多久,她竟然怀孕了,于是,可能更有心无力了!可能她自己现在也意识到自己的不足了吧,所以有点焦虑!
不过,我看完微信后,内心是为她感到高兴的,因为她在直面正视自己的问题,在提前做些准备和功课,她选择了向我这个前领导及生涯咨询师咨询,而不是被动地等待,被动地被安排,或者对待工作得过且过!她是独生子,长沙本地人,家庭条件也不错,孩子也才五个多月,她也完全可以选择悠闲舒适地呆在家里,不用给自己这么大的压力去上班,可是,她没有!就从这些方面来讲,我觉得她重返职场也不会差到哪里去!
于是,我确认了她的问题是要平衡工作和孩子后,从工作提升、亲子陪伴、夫妻关系、照顾好自己等四个方面给了她一些建议:
#30天橙长计划#Day 4 一封渴望成长和改变的求助信她没多久之后就发来了反馈:
#30天橙长计划#Day 4 一封渴望成长和改变的求助信对于一个本来就经验不足又重返职场、勇敢直面自己成长、不逃避,又有责任心的90后妈妈来说,我相信她的未来一定不会差,再次衷心祝福她!
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