电影《隐藏人物》是一部看了开头就可以猜到结尾的电影。影片镜头对准60年代美国国家航空航天局（NASA）的三位非洲裔女性科学家，她们受到种族隔离和歧视，委派的工作多数的临时的，哪个部门有需要就往哪个部门去。不难想到，最后她们为自己争取到尊重和公平，为1962年美国人首次完成地球轨道飞行项目做出巨大贡献。
同为女性，我为女性对抗偏见和歧视的成功而激动，为自信而强大的三位科学家而骄傲。即使是科学家，在当时的美国都存在肤色和性别歧视。在艰难的环境下还能达成这般伟大的成就，相比处于相对宽松环境下的我们，她们要付出比我们多出两三倍的努力。
但像她们一样高智商、有能耐的女性科学家毕竟是少数。美国投资家查理·芒格说过：想得到一样东西，最可靠的方法，是先使自己配得上它。想得到社会的认可、他人的尊重、平等的待遇，我们所能做的，只是让自己配得上这份公平。
主角凯瑟琳·约翰逊，从小智力超群，计算能力爆表。但当她穿过白人世界时，所有人都停下手中的活，惊讶而且不解地抬头、侧目。凯瑟琳需要核查的重要数据被涂黑；她不能使用“白人专用”厕所，需要跑到800米以外的“黑人专用”厕所；她不能与白人一起进餐、不能参加核心会议、咖啡壶也被贴上“黑人专用“的标签。
多罗西·沃恩，管理着计算机部门的黑人女性们，工作做得井井有序，但担任主管的申请从未被批准。玛丽·杰克逊，有数学和物理双学位，但她参与工程师训练计划的申请不被通过，因为政策规定她需要有白人学校的学历。
她们生为黑人的身份成为职业晋升的阻碍。她们的待遇是不公平的，不仅得不到白人的肯定和支持，工资也低得可怜。面对这些不公，她们能做得就是做好自己，让自己强大，成就是最好的证明。
凯瑟琳每天加班到深夜，背着灯光看数据。她爬着梯子，拿着粉笔在黑板上写计算公式，凭自己的头脑推演出一个个正确的结果。所有的白人科学家从不屑到质疑到敬佩。她像个拿着把剑的勇士一样，在核心会议上自信十足，甚至于最后航天员都点名要她确认无误后才可以发射。
多罗西，她凭掌握的一些计算机语言和机械知识，自己一个人埋头研究巨型计算机。一群白人科学家都手足无措的机器，却在多罗西手下转动起来了。
玛丽提出诉讼，请求到白人学校读书。她提前下功夫，先研究了法官的履历。她的申辩理由逻辑性强，体面又合理，让人不得不服气。
美国当时那么多黑人女性，有几个像NASA的几位女科学家一样得到了他人的尊重和平等对待？NASA以外的地方，多是黑人专用的厕所和进餐区、办公室。这世界，哪有什么公平，哪有什么绝对的是非黑白。想要公平，首先必须强大自己。凯瑟琳是靠能力赢得信任，玛丽最后能够成为第一个黑人女性工程师，根本还是在于她的能力水平达到了要求，别忘了她最开始是被指名到重点项目里的。有了能力，有了条件，才有资格谈公平，甚至驾驭公平！
现实就是这么残酷。没有能力、不够努力的人，机会少，待遇低，不平等的情况一直存在。
高中读书的时候，座位前排都是成绩比较好的学生，后排一般都是成绩差，又爱说话打闹的人。有一次后排几个同学闲聊，说到老师这么安排座位，理由无非是偏心，整天顾的都是好学生，“像我们这样的他才不理呢”。这些话传到了老师耳朵里。那周班会课，他和我们说：“我并不是有意偏袒哪些学生，但是这就是公平。学习刻苦的人，自然应该有更好的环境。你们想要获得所谓的公平待遇，不是靠喊靠骂，靠的应该是你们的实力和成绩。”
我表姐读的是三本线的大学，毕业工作1年多，现在在广州做得挺好，月薪上万，上司也很看重她。我爸老说，真不公平，现在读三本线都可以赚得多活得好，像你这种一本学校毕业的学生，毕业后都不知道有没有她工资的一半呢。但其实我表姐毕业后虽然做的是家具销售，但是她下班后也自学设计和管理，和身边的牛人请教。周末就在家作图，有时候十一长假都不回家，主动去单位工厂学习和培训。
你说我表姐有现在的待遇公平吗？太公平了！她所收获的都是自己用汗水赚回来的，尽管起点低，但她靠的是自己的实力。反观一些起点好的人，以为可以靠着大学的一点知识吃口饭，不加努力，最后都难以抵抗这个不确定时代的变化。
抱怨不公平是没有意义的，谁的成功不是流着血汗走过来的。你以为王健林成为首富就是天赐的？人家四点起床工作时你还在被窝里呢！你以为雷军的小米公司快要上市是幸运吗？人家每天工作十几个小时，是劳模代表时你在干嘛？所谓的公平待遇、他人尊重和认可，首先得是自己有实力，有拿得出手的作品和成绩！没有谁的公平是不需要打拼就能轻易获得的，哪怕是像王思聪这样的富二代，如果他没有点头脑，不懂得自我营销，他的名号估计永远是“王健林的儿子”.
想要追逐公平，首先问问自己配不配得上公平，自己有没有足够的实力，和其他人站在同一水平线上？现实中没有什么能够保证你获得公平，公平要靠实力说话。缺乏什么能力就去锻炼什么能力，按这样的方式去努力，那些遥不可及的公平、尊重、平等，就能自然达到。
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