因为这个学校比较缺老师，只能把老师赶紧招进来，安排上岗，让学生有老师上课。
慌慌张张招进一批新老师，终于每个班，每节课都有老师上课，解决了燃眉之急。
现在情况基本稳定了，就开始抓教学了。因为这年轻的老师中，很多都是大学才毕业的，没有工作经验，不知如何教学，更不知如何带孩子。这就需要学校了解具体情况，采取相关措施。
而我，虽然毕业一年了，但之前一直在教育机构呆着，有点点教学经验，也在学校里呆过，带过班，但总归没认真专研过教学。还是很希望有师傅，帮忙指导一下。
前段时间，一方面要让学生赶上学习进度，一方面又缺老师。只好让这些新老师，没经过培训，就上岗了。大家都只能自己摸索自己的，稀里糊涂的，按着自己的感觉走。后来，听了几次优质课，才知道自己上课上的稀烂。但是又没人指导，因为资历深的老师更是稀缺，就不知道该如何下手。
现在学校为了抓教学质量，了解新老师上课情况，开始派领导来听我们的课。没有经过培训的老师的课，能经得起领导的检查吗？而且还是没有提前打招呼，直接推门听课，这种操作真是恐怖！
最近很多新来的老师都被听课了，还反应说新老师课上得很糟糕，想想都可怕！我自己很幸运，还没有被抽到。但是好日子也快到头了，随着被听课老师越来越多，那没被听课老师抽中的几率就越来越大。感觉，我很快就会被选中。
从现在起，就得时刻准备着，提高警惕，要比平时更加用心备课，用心上课！毕竟这关系着你被领导听课时的表现，这关系着学校领导对你的第一印象。
老师工作做的好不好，一在于教学，二在于班级考试成绩。如果你的上课给领导的第一印象是“不行”，大概在领导心里就觉得你不行，以后很多事情也会觉得你不行，班上什么事没做好，就是这位老师的问题。像这样的刻板印象，会一直留在领导心里，还时刻复习着。所以要把第一印象做好，特别关注课堂教学。
该来的总会来，平时做好准备，真的抽中我了，希望自己可以有底气的坦然面对!
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