从学校到社会，从上学到上班。来到企业，一个陌生的环境里，仿佛一切都是新的开始，新的起点。看着新同事，新老板。正打算好好学习，却发现其实这里已经不像是学校了，职场上真的有老师吗？
工作越久就越发现，很少有人再会孜孜不倦地教自己了，也很少有人再会耐心地培养自己了，因为职场上根本就没有老师。
有些人刚步入职场时，会带着“学生思维”，认为不懂就要问，多问才能进步，善于提问是追求上进的表现。
其实这样的想法是片面的。
职场不是学校，上司不是老师。一个部门招新员工，并非是给他学习的平台，顶多算是给他展示自我的舞台。当然，一些基础性的工作，入职之初肯定会接受培训。但工作中遇到的各类难题和困惑，往往是没人会教的，或者说没人会用心教你的。
刚开始，老板同事们可能还会比较耐心的指导你。但是你要明白，这只是暂时的。随着工作时间的增长，如果动不动就提问的话，他不会认为这是下属积极上进的行为。而且有些问题其实百度就可以找出答案了，这样问反而会让人觉得是无能的表现。
不懂不是做不好的借口，不会也不是不想做的理由。
现在职场上普遍存在一种现象：重事不重人，重使用轻培养。
如果换位思考，假如现在你是一个领导，或者是一个创业小老板。你是希望你的员工都有很强的自学和领悟能力迅速上手帮助公司往前走，还是愿意派出一队人马先手把手教半年再上岗？
有人教是幸运的，要好好珍惜，这对你以后的成长有很大帮助的。
假若没有人教，我们一方面是主动地学。学习观察一下别人是怎么做到的，勤思考。另外一方面是聪明地问。尽量不要问一些其实百度一下就有完美标准答案的问题。问的时机也很讲究，最好上司刚刚布置好任务的时候，你马上就能提出问题，不要在工作中边干边问，想到什么问什么。
总之，我们一定要认清一个事实。自己一定要主动去学习，培养更加优秀的自己。毕竟学习也是一辈子的事，也从来都是自己的事！
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