酒场上，大领导问在座的几名下属当天上午他在大会上的讲话稿有没有问题。一起吃饭的有办公室主任，领导文秘，干事一般人。
在座的人都拍马屁说领导的讲话高屋建瓴，有思想，有深度，有力度。
大领导说:大家不要拍马屁吗？说说缺点，提提意见，让我们的秘书同志们提高提高。并要求一人一人发表下意见。
办公室主任第一个挑头说:领导的讲话让自己深受启发，感觉自己在很多方面还有很大提升空间。
其他，很多同事都说大领导讲得真是振奋人心，让人信服。
轮到菜鸟小刘了。他心里早就挑到讲话中一些不接地气，套话空话多的意见。
看到大领导一脸虔诚地征集意见，他直言不讳，有理有据说了10多分钟。部门主管狠狠瞪他好几眼，他都没刹住车。
言毕，大领导夸奖说:看，你们开会时肯定开小差了。人家小刘听得最认真，见地最深刻，好好学习学习。
部门主管脸都禄了，忙补道:小刘性格率真，心直口快，领导谅解谅解。
大领导说:年轻人率真才好！
初入职场的小刘最后都没琢磨明白，到底自己说错了还是说对了，大领导是真心表扬，还是故意揶揄。
职场上，我们要想真正明白别人的真意，就得多看，多听，多思。
那么，如何才能最快的融入场合，融入圈子，别让人夸奖为“率真”“年轻”“胆大”！
首先，要有场合意识，学会换位思考。
酒场和会场不一样，酒场是生活休闲的，会场是工作的。
在会场说酒场的话，在酒场说会场的事，都是不合时宜的。
换位思考就是站在对方角度去看问题，想事情。比如上面提到的场合，你要站在大领导位置去想想，要站在在场所有人的身份上去思考，他们真正的用意是什么？
你说得每一句话有没有损坏某些人的切身声誉和利益。
小刘起码是得罪了大领导和秘书。因为讲话思路肯定是领导定的，具体写作是秘书的事。
其次，要模仿别人的话语套路。
观点上的模仿，就是别人都说好，你跟着好，一般不会出大毛病。当然，原则性的事情除外。
风格上的模仿，别人说俺爹，你也要说俺爹。假如，你的用语是，我敬爱的父亲，这就是不同的风格表述。
在心理学上，人类都有趋同意识，所以人言亦言是有科学道理的。
再者，如果以上那些你都学不来。还有一招就是，多笑，少语！
笑，表示我理解您的意思，我赞同您的观点。
不说，你无法知道我的观点。
有时候，缄默不语可能比夸夸其谈效果好一千倍。
最起码，显得比较成熟。不被指为二楞子。
或许，很多人把这些成为圆滑和世故。
如果不去伤害别人，不涉及重大原则问题前提下，能够快速融入一个圈子，让大家不把你当成另类，不被奚落，不被讽刺，我们又有什么不可以。
有位朋友说过:有人的地方就有江湖。只有融入江湖，才能脱颖而出。
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