热情的三大来源：自主（能自主掌控工作时间）；胜任（有能力做好工作）；归属（认同公司价值观）。请套用这一要素结构，分析自己对工作的热情程度。
自认为自己对工作的热情程度很高：
1. 自主，虽然是名为弹性工作时间的坐班制工作，但对于坐在电脑前的时间分配和自主掌握性均比较高。自己能够主动安排工作内容，调节工作节奏，保证工作效率并且穿插部分工作时间学习、休闲；目前状态还是很满意的，现阶段工作强度适中。
2. 胜任，虽然是全新的岗位，没有准确定义的工作内容和期待达到的效果，但凭自身以往的生活经历和工作经验，我觉得自己完全可以胜任目前工作。只是期待如何能做得更快更好，怎样能达到自己的目标，实现结果的大幅改善。
3. 归属，一直以来漂泊的生活造成自己归属感一直缺乏，但是今年突然发现，没有归属感可能是某种意义上最大的归属感。我归属于我自己，我要求自己每个月都有个小的进步；每个季度能够有所总结；每半年能有一个中期项目或者事件完成或者前进一步；每一年能够比去年有所提升（能力、职位、薪酬）
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