1. 《文明的故事》的作者马克斯·克鲁泽说：我相信，**至少有99%的人，当他们离开这个世界的时候，根本没有意识到，生命对于他们来说曾是一个多么难得的大好机会。**对周围的所有人和事，不去谈论好坏是非，去发现优点和缺点，关注周围人的好，放下他们的不好和缺陷，如果可能，帮助别人改善他们自己，认识他们自己的缺点，从而共同成长进步，共同享受协作共赢的“联盟”关系。
2. 未来已来。《联盟》一书强调，未来将通过联盟来重建企业和员工的信任与忠诚。这是最好的时代，也是最坏的时代，这是一个共赢的时代，**雇佣关系已经转变成联盟关系，双方的承诺是两个字“互惠”。**这又和儒家“和而不同”、“三人行必有我师焉”以及佛家“度己度人”、“普渡众生”的大乘学说非常相通。
3. 史蒂芬·柯维在集大成作品《第3选择》中告诉你，**人生并非非黑即白，非正即反，还有一个方向**，就像掷硬币一样，你可以让它竖起来，而不是非要落到地上显示正面或者背面。这就是协同思维或者叫共赢模式。协同思维不给自己预设标签，不给他人贴标签，面对和他人的冲突时，第一时间去倾听别人的想法。在倾听之后，寻找共同点和机会。**这种协同思维是博弈论的集大成，是谈判学中的最高境界，激励大家想出更多的方法，从中选择最大公约数，改变零和游戏为共赢的方法论。**
4. 现在的世界，对我而言，就像佛陀说过的“人身难得”那样，“大海漂浮木轭孔，与龟相遇极难得，傍生转人较此难，故王修法得胜果”。我自己已经全然认识到人生而为人，乃是大幸事！如何把握这难得之人身，**关注自己的成长，关注他人的好，共同提升，寻找人生的终极秘义，是最快乐的事！**
5. **因为讨厌某个老师，或者由于一些不愉快的经历，所以干脆就放弃了某门学科的学习。这样一来，最后受损失的其实只有他自己。**这就好比你去医院看病，关注的应该是医生的医术，而不仅仅是医生对待你的态度。态度固然也很重要，但是因为态度不好就放弃一名医术高超的医生，显然不是一个明智的选择。
6. 我曾经整理过对我个人来说最重要的三本书，他们分别是：钱钟书的《围城》，乔治·奥威尔的《动物庄园》（George Owell, Animal Farm），文森特·鲁吉罗的《超越感觉》（Vincent Ruggiero, Beyond feelings: A Guide to Critical Thinking）。
7. 那就是尽量跳出一个非此即彼的状态，动用自己的元认知能力，去寻找共赢的结果。我们经常听人说，把自己的快乐建立在别人的痛苦之上，其实我们有机会，**把自己的快乐建立在别人的快乐之上。
我挺好的，你也挺好的，其实大家都挺好的。**
8. **看得见别人的好，是为了让自己过得更好。别人的优点你可以拿来参考，别人的缺点你可以拿来作为提醒。**
9. 比较是没有尽头的。漂亮的没学识，有学识的没身材，有身材的没背景，有背景的没能力……有这样比较心理的人，不是在努力证明自己可以，就是在努力证明别人不行。但实际上，不论是哪一种证明，都没有多大的实际用处。因为如果它是真的，即便不证明，大家也都看在眼里；而如果并非如此，那你就不是在证明，而是在演，甚至在装。总之注意力浪费了，时间也过去了，但是自己却没有因此成长哪怕一点点，这才是最可怕的一件事。
10. **无论如何，都要把一切可能的注意力都放到自己的成长上去。这是我们通往财富自由之路，事实上是“通往任何自由之路”的根本。**我不应该把注意力放在别人的「错」与「不好」之上；若是我有空闲的注意力，可以去看看那些人哪儿做对了？哪儿做得很好？以便我能吸收经验，获得成长？
11. **证明自己根本不重要，成长才重要，因为成长若是成真，证明自动完成。**
>要点整理：
1.至少有99%的人，当他们离开这个世界的时候，根本没有意识到，生命对于他们来说曾是一个多么难得的大好机会——珍惜生命，活出精彩。
2.单位的雇佣关系已经转变成联盟关系——双方的承诺就是两个字“互惠”。
3.改变零和游戏为共赢的方法论——协同思维，寻找最大公约数。
4.关注他人的好，把自己的快乐建立在别人的快乐之上——共同提升是最快乐的事。
5.要把一切可能的注意力都放到自己的成长上去——“通往任何自由之路”的根本。
6.证明自己根本不重要，成长才重要——成长若是成真，证明自动完成。
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