文/明镜小书生
叶斌老师说过的一句话：每个人都觉得自己很辛苦，希望被人看到和理解。
杨幂也说过，你觉得当演员辛苦，但有谁不辛苦?你随意往窗外扔个石头，都能碰见一个辛苦的人。
每个人，都辛苦。
当意识到这一点，我们就能戒掉玻璃心。还懂得了，不被别人看见的辛苦，是一件很正常的一件事情。
每个人的辛苦，别人都无法感同身受，又如何能看见细微处的辛苦?更不用说公平公正的评价。
只要有评价，就不会真正公平公正。
评价，实际是组织和发起这件事情的人，他的意志想往哪个方向走?
当有人做这件事情是符合他想表达的意志，评价自然优秀。
当有人做这件事情是与他的意志力相违背，评价很低，甚至还受到打击。
当感觉自己处处碰壁，怀才不遇时，很多时候，不是这个人不够努力，不够勤奋，甚至不够谦虚。
最大的问题，是没有摸清楚上级做这件事情的本质和想表达的想法。如果能做到通透整体和打磨细部，自然把这件事情做得漂漂亮亮。
公司刚招进来两个刚毕业的小姑娘。半年后一个姑娘郁郁寡欢，称之为A姑娘。一个姑娘春风得意，称之为B姑娘。
难道是因为个人背景问题?领导讲了一件这样的事情。
有次，他给两个人布置同样的任务：了解公司某款饮料保健品在市场的情况。
A姑娘出去调查后，交上来的报告数据，大致有当地年轻人数，当地品牌有哪些，我司产品排行和口碑，市场所占份额，大致有多少潜在客户。
B姑娘同样出去调查，回来交上来的报告数据与A姑娘差不多的数据和内容。
看数据和内容，两人能力不相上下。
但B姑娘多做了一点，她交了一份附件。
附件的内容是她在调查的时候，观察与接触的年轻人，在饭后特别喜欢用雪碧混着陈醋喝。他们认为，这样很能解腻。
B姑娘建议，公司可否生产一款类似雪碧混陈醋喝的饮料，满足年轻人新兴起的爱好。
领导看完这则附件后，特意委派专业调查人员针对这件事情进行调查。
最后发现，这件事情大有可为。
当拍板定下生产这款饮料的时候，B姑娘被认命为公司最年轻的部门经理。协助总经理共同开发这款饮料。
B姑娘的努力被看见了，A姑娘的努力像小水花扔进大海，没有了声响。
A姑娘不努力吗?不，她熬夜几个月，才完成了那份报告。
是领导故意打压吗?不，也没有。
本质是，A姑娘所做的一切事情，都不是领导想要的结果。
做也是白做。
她的领导要什么?要一款风靡当地的饮料，得到当地年轻人的追捧，为公司创造更多价值。
A姑娘如果想明白了这件事情背后的本质，就不会再郁郁寡欢。
这次不行，没有成功，继续努力，等下一次机会。
当再有任务，多问几个为什么，多留心不起眼的细节，通过线索，抓住核心的东西。
创一次辉煌，属于自己的辉煌。
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