最近大卫叔叔正在计划减脂塑肌，增加些线条，所以吃的东西较以往无聊了许多，同样，真是佩服那些长期健身的人，可以忍受蒸羊羔、蒸熊掌、蒸鹿尾儿、烧花鸭、烧雏鸡、烧子鹅、卤猪、卤鸭、酱鸡、腊肉、鱼香肉丝、宫保鸡盯、毛血旺、水煮鱼、锅包肉、老北京火锅、串串、烧烤、烤鱼的诱惑，了不得啊！
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咱们仍旧言归正传。昨天晚上我发完文章之后，就有三个同学管我要实习的简历邮箱，要赶紧发简历，我都一一进行了劝解，让他们不要在这个时候发，因为半夜投递简历不是一个好时间，相反，那什么时候算是个好时间呢？
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俗话说，求职就是一场没有硝烟的战斗，当一个心仪岗位出现的时候，你要知道，这个时候，不仅仅是你心仪，还有许许多多的人也心仪，这时候，你就要与其他求职者竞争，与自我的生理和心理进行抗争，更重要的是，还要与招聘方斗智斗勇，说着说着，这事好像跟找女朋友有异曲同工之妙啊！
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很多人对于公司的人力部门的直观印象就是招聘，但你也许不知道的是，人力资源部属于职能部门，负责的不仅仅是招聘人才这一件事，还要负责员工的入职，离职，社保，在人力经理这个层级，就要涉及到公司每年整体的员工数量规划（你懂的），升降职级，以至于到了总监级别，KPI的制定，公司内部员工的培训发展都是需要负责的，可以这么说，招聘真的只是人力部门众多“杂事”的一件，所以在有招聘需求的时候，HR们尽可能地压缩看简历的时间，所以如何在合适的时间将你的简历送到HR面前，以便有助于你的简历不被淹没，也是一门学问。
首先，如果按照周的时间角度来讲。
周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午再消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高，其实也不难理解，哪个上班族周一如果心情贼好，告诉我，他是怎么做到的。
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周二到周四，是发送简历的黄金时间，周二最好，周四次之。
周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议或者培训，所以有时会out of office。所以周五收到的简历基本命运多舛。因为周五在外忙了一天累的要死的HR，基本不会周五当天再查看邮箱，以致积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。
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并且对于有些小公司而言，他们甚至没有多余的一点点钱去申请自己公司域名的邮箱，常常就用一些免费的基本邮箱，如189邮箱或者163邮箱之类，虽然主要功能都是一样的，但是唯一不好的地方就是容易进垃圾广告，等过了一个周末，HR很可能就会把你的简历看成垃圾邮件一起删除了，毕竟不是每个公司都可以在招聘网站上充值招人（最近被招聘网站对公的价格雷到了，真是太贵了），也不是每个公司都会花钱买自己的企业邮箱。
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接下来，按照天的维度来说。
对于一天来说，投递简历最好的时间就是HR上班的时间，黄金时间是上午，或者更精确的卡位到公司刚上班的时候，因为通常情况下，邮箱开始进简历的顺序是按照对方发送时间近的优先进服务器这样的规则，比如你同样发送给对方一篇简历，当天上午九点发的先进入本地服务器，昨晚九点发送的后进入本地服务器，别问我为什么知道这种冷知识，你要是一天一两百封邮件，一个周末过去可以积累到三四百封，你就知道这些莫名其妙的的规则了。
一天的时间随着时间流逝优先级逐渐下降，如上文所说，HR会赶紧查看简历然后安排其他工作。比如上午筛选简历，下午通常就会面试昨天安排好的，那时你再投简历，只能祈祷上午去面试的人发挥不好了。
当然，万事无决对，如果周一下午或者周五你才知道消息，并且第二天就要截止，我相信你聪明的脑袋瓜会立刻就把简历投递出去的。
正如无论这个时代无论怎么变化，用尽全力找份自己满意的工作怎么都不为过！！
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