一个senior候选人朋友和我聊到刚接手的团队，一对一地和新团队每个人聊完后，给力这样一句评价：除了人好，其他什么都不好。同时，也给我举了一些具体的例子，比如有个下属人是很好，同部门的同事或者其他部门的同事丢过来的事情都照单全收，自己也分不清主次，每天感觉都很忙，但就是忙不出结果。
听着她绘声绘色地描绘，我脑海中浮现了很多形象。包括早期刚踏入职场的我，包括我现在身边还有好些小伙伴，都觉得在职场上一定要与人为善，好好做人。
这些道理没错，但是从生涯规划的角度，我们要明白职场工作的底层等式是价值交换：你用你的才干为公司创造价值，从而获取相应的价值。
做一个“好用的人”远远比做一个“好人”重要得多。
初入职场的小伙伴如何才能修炼成一个“好用的人”呢？
首先，当然是提升你赖以生存的“硬技能”。
比如你是HR，那么HR的专业知识你了解多少？目前HR组织架构改革的趋势你了解吗？你是技术类人才，你对于目前工作中的技术难题都练习到什么程度了呢？你是销售，你的业绩在你的团队排名怎么样呢？你和客户的关系都怎么样呢？有没有多学习一些技巧或者多和客户沟通呢？
不管你做什么岗位，把你的专业修到部门的前20%，这才是职场立足之本，其他的课外学习都是锦上添花。正如之前很多小伙伴都很想去做斜杠青年，觉得自己兴趣爱好涉足领域很广，可是他们却忽略了斜杠们是几项都很专，而不是蜻蜓点水只停留在兴趣上。
其次，决定你职业长跑是否顺利的是一些职场的好习惯。
1.主动性。主动发问，主动承担任务，主动沟通等。在职场里，勤快的主动性强的小伙伴大家都喜欢，久而久之自然获得的资源也是不一样的。
2.总结能力。我一直觉得一个好的自我总结是能够帮助到成长速度的，每天、每周、每月复盘自己的表现，任务完成情况，有哪些不错继续保持或者哪些不足需要改进的，发生过的在脑子里再演练一遍，相当于一遍生活两层收获，你的成长速度怎么会不比别人快呢？我们不过不清不楚的日子。
3.主人翁意识。我更喜欢它的英文单词ownership，因为我是它的受益者。从进入职场以来，我对于自己的工作都会跟进到底。即时被额外派了任务也不会去考虑是不是我的一亩三分地的，只要我接下任务就会尽职尽责，当成自己的事情完成。我都很珍惜每一次特别的任务和机会，走着走着你就会发现自己慢慢走出了一条路，还收获了一路练上来的技能。何乐而不为呢？
所以，做好人容易，做好用的人是需要我们去刻意练习的。
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