不要做职场上的“老好人”

在前一份工作中，我完美的扮演了一个“老好人”。因为部门性质的原因，服务的职能占了主要地位，公司又非常强调内部服务的质量，自己在三年的时间里学会最多的就是，”逆来顺受”。别人的要求都是对的，别人的反馈都要重视，自己有想法一定要看大家能不能接受，别人反对的事情最好不要去做。被一个“服务满意度”限制的死死的。等到我转岗之后，老板给我的评价是“你要坚持自己的想法，不要做一个老好人”。
自己从来不会去拒绝，觉得只要和大家都”处好关系”，那在工作中就不会遇到特别大的困难。但是一直做“老好人”，是给自己留下了很多后遗症的，比如，大家慢慢会忽略掉自己的业务专业度，自己在业务中的声量越来越低，自己在业务上的追求精进慢慢被“不得罪人”这四个字套上了紧箍咒，最后只落得了一个“亲和力强”的标签。
今年我来了一家新的公司，再也没有对“服务满意度”的盲目推崇，工作质量的唯一评判标准就是你做的好不好。看到很多人在工作上直言直语，公开争执。自己也鼓起勇气在各个场合去发表自己的看法。有时候是得罪人的。如果我仍然在各种事情上保持沉默，或者一旦别人和我有意见相左的地方我就立刻妥协，那我最后的结果就是工作无法推进，最后做出四不像的东西。
有理有据的得罪人并没有给我带来工作上的敌人，相反，别人终于开始在各种事情上选择跟我聊一聊听一下我的想法。也会关注到我的情绪。他们能感觉到我的价值。
我们都是独立的战士，独立，就应该自信。人情冷暖不是职场上的生存法则，自身发光才是让别人看到你的办法。