成天劝你好好干的我，其实也想辞职

成天劝你好好干的我，其实也想辞职

文 | 冰伊酱

今天一大早，在茶水间，小L一脸笑嘻嘻着问我要辞工申请表，我说你们老大知道了么同意了？小L一脸不甘地说其他部门有年终奖为什么我们部门没有真没意思巴拉巴拉。见我不出声又补充着人资部的例子怂恿我同意他的观点。

小L去年刚毕业，眼睛里保持着一份纯真，有话直说毫无避讳。最后我回了一句，你还年轻，多多锻炼也好。

快过年了，有辞职意向的员工都有点蠢蠢欲动。这见怪不怪的事情，特别是劳动力密集的制造业呢？

一个HR可以有多苦逼呢？

为了招到合适的人，不管风吹日晒，拖个小桌凳，扛个太阳伞，在菜市场、工业区抑或是小公园这些多些人的地方踩点招人；

为了留住新员工，开新员工欢迎会，新员工访谈，发新员工福利，做新员工种子培训；

为了挽留想辞职的员工，试着加点薪水，放多几天假让其散散心，更或者调去其他分公司改变下环境；

多少次夹在老板和员工之间，尽力为了有个好的平衡，有时候甚至要背个不属于自己的锅。

最近，号称最好骑的共享单车之一——小蓝车突然倒闭了，而HR却是最后留下来处理善后的人。为了还拖欠的员工，不得不家具大甩卖。

小蓝车的HR可以说是心脏非常强大和非常有责任心的了……

曾经有位业务同事带着嘲讽语气对我说，你们HR做后勤的，如果没有我们业务在前锋打拼，你们连工资都没得发。也曾经有做工程同事好奇问我，你们HR是不是都很闲啊？

HR的苦，没做过的还真不知道。中国的人力资源还处在启蒙阶段，在向西方学习之中。处为公司与员工关系之中的一个好的桥梁，更多的是委屈，因为莫名其妙就背了个锅。

比如说各部门招不到了，有人辞职了，扣绩效了，对公司福利不满意，员工不小心工伤了……所有的问题都可以说是HR的错。

更别提在很多小公司，HR要处理各种大大小小的事情，随时给老板待命中，整就一条加班狗。

像上面的小蓝车事件，给员工办完离职后续再办自己的，需要的是敬业更是专业。很多人说凭什么要站完最后一班岗，完全可以另谋满意东家，过自己新HR生活。

我认为是老板相信你，所以交给你这份重要的任务，因为处理完这件事心理会更加成熟，公司倒下，员工和供应商找上门来，即使心里很苦逼却要装作稳重的样子去面对，这种矛盾的心理斗争可以锻炼一下承受能力。

再者这件事，可能会不定期加班，牺牲掉自己的私人时间，而从公司的利益立场角度去处理这件事，不知不觉中可以培养起自己的大局观，并且更理性对待事情。

然后处理这件事情中，必然从细节上了解到一间公司倒闭的原因，如果以后创业，就是学习到了经验。

坚守到最后一刻，这是多么正能量的事情，领导从你的办事中了解到你的为人，处事能力，当他们有别的业务和机会时，说不定会给你这不错的机会啊。

所以，每当有同事对我说想辞职时，我都会好好劝别人干下去，这和我也想辞职不矛盾。

HR不是一份轻松的工作，招人，用人，留人，更是作为老板的左右手，从然社会上诸多的不理解，我们还是要坚定在这条路上走下去。

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