给别人打工，是提升能力最快的方法，而且，还能收获能力之外的一些东西，比如，对我们来说最重要的生存必须品，钞票。
自己值多少钱，不是自己说了算，这要看付出的能力是否匹配，当你能力达不到时，获取的工资回报自然也就低。
那没关系呀，只要多干，干得多了，能力提升后，老板终归是会涨工资，如果想着让老板先涨工资，在提升能力，方向搞反了，换了是谁当老板，都不会这么傻吧。
每个人的上升通道，越往上竞争就会越激烈，三四千的工资需要的人多，还是月薪三四万需要的人多。
工资高的人为什么会值那个价，与那些工资低的又究竟有多大差别，这从做事的效率和效果上就能看出来，同样一件事，做出来的价值越是容易被别人取代，你与那些高薪的比起来，是不是那些能力强的人会干低薪都能干的，而低薪却干不了那些高薪所能干的事呢。
不说别的了，就拿主意一项来说，做出一个决定，是能给企业带来上百万的利益，还是带来上百万的损失，往往都是一念间。
而且这种判断的时间还不能太长，需要立刻下出决定，没那个心劲儿，你以为老板都是吃“素”的，钱是大风刮来的，经得起一个错误的决定而不在乎那损失的百十万？
底气是怎么来的，就是有把握，老板用这个人是有把握，做事的人能做好也是有把握，这个概率十拿九稳，是锻炼出来的，而不是头脑发热般想像出来的。
你看，老板用错了人，受到了损失，下次还会这样吗，就在招人时，问一些过去的解决的问题，让应聘者回答一下，结果一目了然，在加上解决问题的思维模式本来就异于常人，不是正常思维所能解决了的，反射出来的言行，自然就会让老板信服。
这没办法呀，阅历这种事，没有一定的积累，哪会知道的那么多，做生意本质就是与人打交道的过程，谁能接触的人多，谁才会摸准生意的赚钱之道。
就像开头所说，每个人值多少工资，就是在不断的做事中，磨练出来的，岗位不同，需要具备能力的时间也不相同。
很容易就能掌握，职位需求量又大，自然就是供大于求，工资哪还会高，而对于那些高薪的岗位应聘，大家可以看一下应聘要求，没个几年相关经验怎么能行。
服装行业工资高的固定类工资，比如说厂长，比如说设计师打版师，比如说质检裁床和大烫，哪位不是要求五年以上同岗位从业经验。
你才干了一两年，就想应聘上，排除运气因素之外，大多数人都没有那个天赋。
像天赋这种事，不是人人都能具备的，对于这个，哪个人心里会不清楚，但，就是觉得自己是个例外。
而对于高薪职位来讲，可能超过一半一上，老板们都是通过从别的企业挖人来解决，你觉得自己有天赋，为什么就没被老板们发现呢？
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个人介绍：我叫黄玉峰，从事女装制版十六年，06年河南服装制版大赛第一名，写了一本教材《30天学会服装制版》超过万人转载，很多人看后都学会了简单的服装制版。对于女装我的格言是：款式是神，版型是魂；形象靠色彩，气质靠版型。
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