经得起实践检验
“是骡子是马拿出来溜溜”，
是不是人才必须经过实践检验。
首先，人才必须在“打粮食、增加土壤肥力”中去检验。
市场压力才是最真实的压力，
只有在市场中，人才才能成长最快最坚实。
尽可能让市场压力直接传递的机制是最好机制，
内部也要设计成“类市场机制”，形成“可选择”“良性竞争”。
其次，人才必须在“现场中”得到成长。
在服务客户的“现场”、业务“现场”，
从客户中来，到客户中去，
从群众中来，到群众中去。
好比革命年代，满腹热情干革命的有识之士，
必须脱下长衫，到工农群众中，
和他们打成一片，自然形成鱼水之情。
现实中有很多“干扰因素”，甚至一些突如其来的“打击”，
你必须能“抗干扰”、能“扛事”。
温室里的花朵是不行的，要从“纸上谈兵”“训战结合”到“大海中搏击”。
最后，一帆风顺是理想，现实中的起落是正常。
人才在逆境中的表现，拿现在的话说“逆商”。
这需要人的“意志力”，尤其在困难的时候。
正如毛主席评价红军之父朱德“意志如钢”。
实践中什么困难都有，甚至比你想象中困难都大，
但克服了，你就真正成长了。
人的成长必须在实践之中，企业应在实践中检验人才，识别人才。
作者 | 陈明
来源 | 华夏基石e洞察（ID：chnstonewx）
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