第十一篇价值
人的一生就是价值输出和价值输入的一个过程。我认为，支撑人活下去的理由，第一是价值输出（被需要），第二是价值输入（去获得）。我们是价值的创造者、价值的提供者、价值的整合者、价值放大者。我们创造了价值，才能分享价值，方可收获价值。
价值创造者：以我所学做成的事情
价值提供者：以我所成的成果去交付
价值整合者：以我所有的整合
价值放大者：以我所做的成果
我们需要对价值有一个概念，任何人或物，或其他，都有相应的价值存在。理解价值，就能运用价值；会运用价值，就会赚钱。
我的理解人生共有三个重要的价值，一是经验价值，来自遭遇；二是创造价值，出自个人独创；三是态度价值，即面临困境，如罹患绝症时的反应；其中境界最高的是态度价值。
价值创造者：以我所学做成的事情
男人的硬价值：金钱 颜值 身材 身高 （肉眼可见的价值）；男人的软价值：性格 三观 才华 学历 （肉眼看不到的价值）。
存在是因为价值创造！淘汰是因为价值丧失。这句话说的很直接，也是我们价值的存在，我们在企业只有创造了价值，才能存在，没有创造价值，那就会被企业有所考虑，说好听一点是优化，不好听一点就是淘汰。
这个我们在职场中，谁不经历几次。职场的安全感，不是来自公司，而是来自于自己，只有我们有价值，三观正确，有一定的口碑。我们永远都是安全的，因为我们自己就是最好的护身符。
在企业中创造价值不大，企业也会判断分析，有没有成长的机会，培育的机会，这些机会都没有，那就是挥手说再见了。
我们的价值展现的结果，就是我们的从事的本质工作，工作的成果就是我们的价值
价值提供者：以我所成的成果去交付
我们上班，企业给我们发工资，但是有一个前提，那都是事后结算的，我们还有一个绩效考核呢？
我们作为价值提供者，对于领导的安排，同事的配合，客户的要求，必须用心，全心全意的去交付，成百分百，就不要百分之八十，而是要百分之一百二的交付。只有事事有交代，件件有回音，我们才是一个合格的价值交付，这个交付就是我们的工作成果。
做好本质工作是基本要求，改进工作那是考核要求，不管我们从事哪类工作，我们都是要有要求的，既然是他人交付的，我们就要清楚要求，明白自己该做那些，要做到什么样的结果。清楚工作或任务要求，我们才能有的放矢的去做。这样的成果交付才有意义。
价值整合者：以我所有的整合
这个就是要上一个层面了，就是以自己的能力，掌握的资源，能让这个结果有不一样的效果。同样是加法，数字大小不一样，效果也是不一样的。乘法那更是效果明显了，我们要清楚什么时候用乘法，什么时候用加法。
加法是资源分配，乘法是资源整合。从他们字面上，我们就可以理解。利益该分配的时候分配，该整合的时候整合，那样才能调动各方的积极性，你就是一个打仗的将军为了完成这样战役，要不自己掌握的资源全部用好，用活，为这个战役发挥最大效能。
价值放大者：以我所做的成果共大家分享
人品是一个人的杠杆，它能够成倍的放大你的价值，也能成倍减少你的价值 。
我们能力大小决定着他人对我们的信任，我们能力越大，他们越对我们放心；我们能力持怀疑态度，那就是一百个不放心。
所以我们要让自己的能力往上走一点，就等于接入到了一个更高层级、更有价值的资源网络。它背后产生的价值增量，一定会被这张网络放大。而且，这个放大的程度，一定超过我们最初的想象。
高考是“多考一分，甩掉千人。”现在的国家资格考试不也是这样的吗？
可不就是在告诉我们说，人生就像是做乘法，多做一点小努力，取得一些小进步，获得的价值回报，可不是线性放大的，而是会以乘数效应，以更快的速度被放大。
优秀的人总能看到比自己更好的，而平庸的人却总看到比自己更差的。每个人都有自己的价值所在，关键是如何去寻找，开发，提升和放大。
我们要变成一个骑马高手
1.骑好第一匹容易骑的马，利用一切空余时间好好学习，让自己增值。
2.骑好第二匹马，利用工作岗位好好创造自己的价值。
3.骑好第三匹马，利用他人，放大自己的价值。
4、骑好第四匹马，利用自己的优势，吸引他人跟随。
5、骑好第五匹马，利用资源，成就无限。
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