其实一个人晋升你有多么复杂。不一定是看你的。贡献或者说能力。说到底还是在于你的价值。
任何事情都是双向的。你能给领导办成事？你能给领导提供价值。或者把领导换成公司也一样。那么公司就会用你就一定要用你。你能持续的提供价值。你就会持续的被重用。
这里所提供的价值针对的是能够决定你今生命运的人。不要搞错了方向。把这个本质看清楚，即便没有晋升的想法，工作上也不会出现大的毛病。
你想要得到某样东西。你就要搞清楚。哪些人能给你这些东西？这些人心里在想什么？他们的关注重点在哪里？那么你就要去做他们关注的事儿。至少把80%的精力用于他们所关注的事儿。只要能把他们关注的事干成那么你就是一个有价值的人。其他的事只要没有原则性问题就都是小毛病。
琢磨人，琢磨事。脑子是个好东西，越用越强。
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本文标题：494升级的本质20230523
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