宁要追赶倾轧撞，不要温良恭俭让

做大老板的人都明白，人与人之间的关系并不是很和谐，人嫉妒别人，人厌恶别人，人提防别人。

潇洒如《雅舍小品》，也曾说邮差每天送来“不喜的喜帖，不能不喜的讣闻”。大老板坐在家里发烧打喷嚏的那一天，探病的同人是一个个独来独往，谁也不约谁。

老板躺在别墅里听音乐避寿的那天，拜寿的同人也是一个个独来独往，谁也不通知谁。

依大老板看，利禄当前，没有不互相妨碍的朋友，没有不互相倾轧的同僚。每一个机构都有人怨恨他的同事，每一个家庭都有人怨恨他的兄弟姊妹，每一个国家都有人怨恨他的官吏。

大老板的本领是为这种情绪安排一个建设性的出口。老板抛出一个球来：“你视另一个人，推挤碰撞，问心无愧。业务上的许多指标就这样达成了，那是“温良恭俭让”无法做到的。

同人之间，某种程度的不停地摩擦，不停地排挤，是老板乐于见到的事。在老板的眼里，这就是上进。

这些人在上进途中需要老板支持。因此双方都对老板加倍地体谅，加倍逢迎，在老板看来，这就是效忠。

因此，大有为的老板，在听到下面寂静无声的时候，就设法制造一些热闹。

所以，在英明有为的老板之下，交朋友很难。