管理者需要给自己清醒思考的时间。
不能每天看起来很忙。长此以往效率低，效果不好。
而是不断优化动力机制，团队有活力，有成长的动力，有解决问题的能力，有奖励卓越的氛围。
这样一个管理者才会越来越高级从容。
团队目标，团队氛围，团队能力人才培养提升，团队流程机制，是一个管理需要不断深入思考的问题。
管理者需要给自己清醒思考的时间。
不能每天看起来很忙。长此以往效率低，效果不好。
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团队目标，团队氛围，团队能力人才培养提升，团队流程机制，是一个管理需要不断深入思考的问题。
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本文标题：管理者清醒思考的时间（领导力）
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