管理者需要给自己清醒思考的时间。
不能每天看起来很忙。长此以往效率低,效果不好。
而是不断优化动力机制,团队有活力,有成长的动力,有解决问题的能力,有奖励卓越的氛围。
这样一个管理者才会越来越高级从容。
团队目标,团队氛围,团队能力人才培养提升,团队流程机制,是一个管理需要不断深入思考的问题。
管理者需要给自己清醒思考的时间。
不能每天看起来很忙。长此以往效率低,效果不好。
而是不断优化动力机制,团队有活力,有成长的动力,有解决问题的能力,有奖励卓越的氛围。
这样一个管理者才会越来越高级从容。
团队目标,团队氛围,团队能力人才培养提升,团队流程机制,是一个管理需要不断深入思考的问题。
本文标题:管理者清醒思考的时间(领导力)
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