其实最近确实为工作烦恼着，今天在阅读时看到一些有启发的知识点：
1. 永远不要为你不想成为的人工作：道不同不为谋，三观不一致，最多也只能忍得了一时。边做工作边吐槽抱怨，你不可能尽心尽力去做事。
丨小行动：
梳理自己的价值观，想清楚我们希望为了创造什么而工作，更愿意与什么样的人一起共事？越清晰，就越能吸引同频的人事物。
2. 每一个突破，一开始都是可笑的、荒谬的。事实上，如果它一开始不是可笑和荒谬的，就不是突破：别太在乎别人的眼光，大胆去创新，做自己内心向往的事情。
丨小行动：
其实我还有很多渴望突破的事情，也会害怕别人嘲笑，如果一直不悄悄行动试试，谁知道会不会有什么样的奇迹和惊喜呢？
3. 一个可笑的雄心勃勃的目标的好处是，它设置了非常高的标准，所以即使是失败，也可能是用普通人来衡量的成功：我们不敢大胆定目标，觉得太自不量力。
但有句话说得好：我们不可能过上自己想象之外的人生，所以只有敢想，才有可能实现，即便真正实现时有差距，那也比原地不动强太多了。
这对我很有启发，清晰目标又有挑战的目标，能够提升自己的动力。
丨小行动：
看看自己正在为此行动的事，把目标提高2个台阶试试？
4. 这两条合一起，讲了方向问题：
- 回答 "我现在应该做什么？"的唯一富有成效的方法是首先解决 "我应该成为谁？"的问题。
- 专注于方向而不是目的地。谁知道自己的命运？但保持正确的方向，你就会到达你想去的地方。
有道理，这样才能聚焦目标，不容易被分心打岔。路不会白走，但如果清楚的明白我应该成为谁，我想要去到什么方向，会让我们走得更稳妥有力。
丨小行动：
想想你想成为谁？谁是你的榜样？
5. 当你做为领导时，你真正的工作是创造更多的领导者，而不是更多的追随者。
这一点很考验格局，发自内心的成就他人，才是真正的爱与慈悲。也才能让自己不断破格提升，不被现有水平位置所困住。
最近看了电视剧《二十不惑2》，里面姜小果的上司就很奇葩，下属的功劳占为己有，项目进展不顺利就是下属的错。
这种人活得聪明能占好处，但无法成为真正优秀的人才。
丨小行动：
当下我们能做什么，帮助下属或和我们有同样目标的人？
6. 花同样多的时间精心设计电子邮件的主题行，因为主题行往往是人们阅读的唯一内容。
其实写作也一样，从读者视角考虑问题，大家时间有限，写作应该尽可能在短时间内看到有价值的内容，所以标题很重要。这一点的核心还是基于利他，方便别人节省时间。当然也不能标题党，这个度需要把握好。
丨小行动：
收集不错的标题到电子笔记app里，并尝试去运用。
7. 说话要自信，好像你是对的，但要仔细听，好像你是错的。
有时候会反过来，说话不自信，生怕自己错了；听话不仔细，想当然认为早就理解了。勇敢从容又沉稳细致，这样才能形成良好的沟通效果。
看来这是我需要提升的地方！
丨小行动：
工作中记得做好记录，自信来自于扎实的行动。
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