没有想到自己竟然这样自信，从容回答面试官的提问，丝毫没有怯场的窘迫感，对于我这样的新手来说，已经是完成比较大的挑战。
想起来四年前的面试，今天的这份自信是从内而外，骨子散发出来的优秀和魅力，这一定是自己攒足了几年的积累和储蓄，才能在这一刻展现自己的风采。我知道，现在我比从前更加自信，似乎有点盲目自信。我不知道自己从哪里来的这份底气，提出至少工资要4000元的要求，这对于当地平均工资才3000元的销售工资来说，又凭什么公司笃定这个公司要你呢？你要求的难道不是会计吗？怎么做了毫无经验的活动策划工作呢？你确定你能做好这份工作吗？为何我又需要找这份工作呢？
第一：会计工作不好找。即使你想工资低点也没关系，关键是没人会要你。我学会计，想要找份会计工作，能给我锻炼的机会，将现阶段所学、所想执行在工作中，这给以后从事会计行业积累一定的工作经验，自己更容易进入会计行业。可是当下既没有专业技术证书的加持，又没有行业专业经验，很难在成熟的会计行业找到满意的工作。这一点，让我认清，如果想要做好会计，还是要好好深耕会计专业，好好深耕行业，一一拿下行业的证书。
第二：活动策划。刚开始它并非是我第一首选工作。与面试官的沟通中，了解了基本的工作流程，大概率是组织牛人线下的活动，撰写活动策划和反馈活动总结报告等等。于我而言，可谓是全新的领域，在工作中有机会接触很多优秀的人，能扩大自己的见识和资源，看起来非常不错。
但是可能并非是我的职业选择方向，我并没有特别用心做好攻略、完全做好这件事。可见，这份工作并不是不好，也不代表我不够优秀，只是当时的我渴望匹配更高的工作，而忽视去把握好机会。
第三：工资收入不理想。虽说活动策划这个职业规划还是挺清晰的，但是工资架构没有挑战性。基本上就是固定工资，难以挑战高薪。3500元就是天花板了。你想要在这个岗位提升空间，基本上不可能。除非你进入公司后，通过后期努力去竞聘公司其他的岗位和工种。这一定是需要时间的，我自己是否能够经受住这份时间和考验呢？我自己也不得而知。
对于新兴网络公司，我看中的是价值。为我职业发展能够提供什么样的价值，要么图工资高，你敢拼就能得到你想的结果，要么你图名利，能够在工作中获得足够多的价值和资源。目前来看，当下的岗位并不是特别明朗。我也不知是自己没想好做什么，还是其他原因。
但是从我面试整体状态来看，确实是比以前自信很多，言谈举止等多方面体现出：我清晰知道我要什么，如何去争取自己想要的东西，而不会傻傻地接受他人的发现和挖掘。
不管能不能面试成功，至少我获得了自我的认可和欣赏。至少我迈出了新的旅程，我敢于挑战不一样的自我。
当然，从面试中来看，我还是有很多的不足和缺点，比如对于一些计划的落地实施，并没有说出实际性的方案。
如果你有一个方案或者项目， 我应该是多从解决方案（5W1H，做什么wha、谁去做who，哪里做where，何时做when,为什么why,怎么做How）的架构去解决，列举几步执行目标，第一步确定主题，第二步怎么去做，制定全局的落地方案，第三步落实每一步方案并执行，第四步总结和反馈在执行方案过程中如何提高，并且在下一次活动中如何做得更好。这一点是我昨天没有在面试中回答的好的满意答案。
执行常常反省，日日新，日日反思，日日进步，这将是我以后长期坚持的执行目标。
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