最近我也在忙着找工作,自己找不到工作的根本原因在于,不知道自己究竟适合适合什么工作,没有一个准确的工作画像。
机缘巧合之下,自己参加了一个《个人发展战略训练营》,在这里,我学习到一个模型,通过这个模型解析,自己的工作画像逐渐明了,它就是“冰山模型”。
“冰山模型”是美国著名心理学家麦克利兰提出来的,它全面描述了一个人的个体素质要素,也就是说,自己与一个岗位是否相匹配,匹配程度如何,市场薪资多少,都可以用这个模型来解析,不少大公司都会用它做人才招聘与培养呢。
“冰山模型”从大的方面,可以分为两部分:露出冰面的称为显形能力,冰面以下的成为隐形能力。其中隐形能力是起决定性作用的部分。
从个体素质要素来分,又分为以下几个部分。
第一部分,知识与技能
知识,是我们在学习和实践中获得的认知和经验,比如医学知识,财务管理知识,会计知识等。这跟我们大学所学的专业,所看的书有关。
技能是指你所具备的某项专门技术,比如Excell,编程,文案编辑等。
一个人的知识与技能是可以后天习得的,是非常容易看出来的,所以我们把它称作冰山模型的显形部分。
那么知识技能与工作有什么关系呢?简单来说,你的工作中有很多陌生内容,每天来不及接收处理,自己感到焦虑与惶恐,很可能是因为你的知识技能与岗位不匹配。
第二部分,能力
冰山模型中间的要素是能力,它是指的一种通用能力。比如,学习和思考能力,组织领导能力,沟通人际交往能力。想要考验一个人的能力,短时间内是很难看出来的,也很难通过一个证书来证明。
但在书写简历中,通过书写自己的工作经历,也能够让HR潜在认识到你具有一定的能力。在面试中HR为了考验一个人能力如何,总是会给出一个案例,询问你的思考,其实质就在考验你的思维能力以及认知如何。
能力与工作有什么关系呢?若能力与工作不匹配,工作,沟通效率低,缺乏成就感。但因能力也是可以后天培养的,或许时长很长,但一旦养成,在各个工作中,能力都可以得到发挥。
第三部分:价值观,性格,动机
冰山模型最底层要素是价值观,性格和动机,这个要素在成年后很难改变,因为它受家庭教育,童年经历等影响。
价值观:价值观是你判断事物的标准。比如说当我们择业时,自由和稳定有冲突,事业和家庭起冲突你怎么处理,等等。如果我们在工作中经常陷入矛盾和纠结,很可能就是价值观不匹配。因此,在择业起初,就要考虑自己的价值观是否与行业匹配,这个可以通过查看岗位要求来获得。
性格:性格特质是个人行为偏好。你是外向类型还是内向类型,你是喜欢热闹还是喜欢独处,在一些工作中,差别很大。因此择业时我们要考虑自己的性格是否这个岗位性质。
动机:麦克利兰将动机分为成就动机,权利动机和亲和动机。成就动机的人喜欢挑战,权利动机的人希望影响他人,而亲和动机的人希望维持更好的团队关系。如果在工作中,感觉没有动力,可能就是自己的动机与工作出现了矛盾。因此,择业时,需要考虑自己属于哪类动机。
通过这个冰山模型,我们明白了,找工作与找对象是一样的,“匹配”比“优秀”更重要。
因此,若你也正处于找工作的阶段,不要着急一味的投简历,不如静下来分析一下自己的冰山模型,为自己的工作做个画像,好事多磨,才可以遇到自己热爱且喜欢的工作呀……
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