很多公司为什么招不到人，因为是老板自己在招人，不关员工的事，招一个走一个，甚至对有的员工他认为又多了一个对手，招进来的人没有办法融入团队！
【如何操作】：
1、让员工招员工，招到一个人，并且第一个月达成底薪业绩，公司奖励500伯乐奖；
2、谁招的人谁负责带，招进来的人晋升经理再奖励500，晋升总监奖励1000；
3、谁招的人数达成5个，并且当月协助4个新人达成底薪业绩，自己连续两个月达成底薪业绩，可晋升经理；
4、晋升经理后可以拿所带的人的业绩的1-5%的提成。
不是市场不景气，只怪自己脑袋受限制！！
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