做职场上正能量的分享者

这周在看专业书《HRBP之菜鸟起飞》，其中提及一句，没有正能量的HRBP不是好的HRBP。其实做为一个相对心直口快的HR，对于所在公司自己一些不认可的方面，之前也会有较多的负面情绪，甚至直接表达。总觉得自我不认可，还要虚伪去包装正能量，这不是自己的风格。虽为职场人，不是新新菜鸟，但也是在学习积攒的阶段，所以有时会带有一丝自以为是的正确的自得。

也不知是不是巧，前两周跟以前领导聊天，她也提及自己身上有HR所需的正能量的一面，又刚看了书有关正能量这方面的内容，所以对于这个词的理解重新有了些思考。

做一个职场上的正能量分享者，不是说对于自己不认可事情的虚伪包装，一面自我不认可，却一面用语言包装传播，这样根本不是正能量，说服不了自己的，不要企图用所谓的语言艺术加工就可以说服，因为每个人都有判断力，这不过是贻笑大方罢了。成为一个正能量的分享者，首先是自我的认知。不管是一家多么强大的公司，即使是赫赫有名的华为，腾讯等等大厂，也一定存在着问题，更何况你所在的公司只是千千万万中普通的一家，怎么可能完美无暇？而判断一家公司好与坏，就如一千个读者就有一千个哈姆雷特一样，如果真想有挑剔的心思，那么有太多东西可以去指摘了。你和自己所在的公司是彼此的双向选择，这本身就是一种互相初步认可的基础上才有的机缘，而这样的最开始，其实值得珍惜的，只是随着你加入的时间逐渐拉长，因为种种因素，或是加强这样情感，或者逐步消弱。而太多时候，在因为公司某件事某个决策不舒服的时候，人们只关注并放大当下的感受，而忘记曾经想加入时候的欣喜与期待。所以对于自己所在的公司不是一味苛刻，而是也常想想它吸引你加入的优势。

一件事情及一个决策的产生，必然有两面性。个人理解的正能量是你客观通盘去理解这件事或决策，知道其利弊，但是不是仅仅放大让你觉得不舒服的点，而是想想，不是在自我角度，如果是在其他角色的时候，那么是否是另一番光景；另外既然知道利弊，那么利的方面呢？是不是同样可以做为一个好好分享的点呢？你的认知包容性增加，尝试换位思考，那么你就会不知不觉成为一个正能量的职场人。

做职场上正能量的分享者，跟自己的职业有关，但其实又不仅仅局限于职业，其实每个职场打工人都相同的。我们知道我们在之后的几十年生涯里与工作为伍，即使数次跳槽到不同的公司，但难免遇到一个又一个难关，那么做职场上正能量的分享者，这不是为生活，为工作所迫的被动选择，而是可以自我主观的人生态度，对待工作，对待生活，一样如此。老套一句，生活不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛。而工作，何尝不是如此呢？