小表弟一进门就义愤填膺：“太气人了！我算是看清他们了！”
原来是单位开展一个评优活动，小表弟本没多想，但身边同事都怂恿他报名，说他业务能力强，应该报名一试，并一再表态一定会投他一票。
小表弟一想自己也确实做到了工作兢兢业业，成绩有目共睹，就在大家的抬举中报了名。
满打满算胜券在握，可到投票环节，他不仅票数最低，更为诡异的是，那票数还不及主动表态投他票的人数多。
他傻眼了，说好的业务优秀呢？说好的投他一票呢？
继而，他伤心愤然：原来他们都戴着面具，原来平日的一团和气赞不绝口都是装出来的！人的面目如此可憎可怕，以后我再也不敢轻易相信别人了！
我说，没那么夸张，存在即合理，是你太小题大做了。他愕然。
别人是否投票给你，受三个因素影响：活动本身重要性、与本人利害关系及相互关系远近。
如果活动本身不太重要，投票人通常也不会很慎重，能投都投，划不来惹人。而活动一旦重要，影响到对方或自己利益，投票者定会慎之又慎，
投出自己宝贵一票。
要是投票与自己有利害关系，尤其是非此即彼竞争关系，那么投票人的选择更为明显。
而相互关系亲疏，会让人不自觉地投向与自己相处更好、关系更为亲密的那一方。
人非圣贤，也很难高尚到完全不带个人主观色彩。正如再公正的考官，也难免会受面试者外表的影响而对其整个人做出判断。
就像小表弟那些同事，之前对他的赞美有加，很难排除有恭维的成份――恭维也是人之常情啊――而正式投票时的舍你投他，说明人家并不认可你或认可却不很喜欢。
人与人之间，没有谁一定要对谁友好或负责。不小人即是正常，皆君子要求过高。倒是自己，要学会理性面对，让思维逐渐成熟起来。
如果有一天，那个你不很欣赏，或做事风格与你迥异的同事，成为你的竞争对手，在激烈对战后，你们相遇在餐厅、走廊甚或大街上，依然能够以礼相待，你不会冒然否定他的行事方式，更不会带着偏见行高己低人之事，你们风清云淡，坦然相处，那便是理性，以及成熟。
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