以前面试时最怕别人问“你觉得你有哪些优点”，第一次经历这样的面试记得是在大学第一年进学校社团，至今难忘，很正式的面试，下面住着几个社团领导，自己一个人在讲台上接受提问，其实想想也很有趣的
到了工作面试问题开始变化，碰到几个关于评价对方的问题：你觉得你前年的面试同学有什么优点？你觉得你他们有什么缺点？或者你对你面试里提到的那个人或公司有什么感受和评价？
今天这样的场景又发生了，只是这次自己作为一个旁观者参与。主题是员工现场进行模拟拜访客户，再通过自己评价自己优缺点表达再打分。见证了10个参与者，只有三个人表达了自己觉得做的好的地方，而且还表达的不准和被逼无奈表达，有5个人都没有被“逼”出来。
发现其实不光是对自己优点难以发展，而且对别人的优点也难以发现。
我想很多时候都是在做具体事，而且作为现代人，都是很忙碌的状态，特别是互联网时代，有时都没有必要和真实人面对面交流，基本上都通过聊天App就可以表达另一个“自己”。
而我们接触的最多的人都是那么几个，父母一般不会客观评价你（在父母心中我们大部分都停留在他们的小时候印象中），如果工作在北上广，那基本都在高压环境下面，除了上班，下次了就是在各种“学习”。除非你做出了重要业绩，不然别人（平台）也不会重视你的一些优点，而且对你的缺点可以通过团队互补来实现。除非你积极去思考，去和别人主动建立关系，不然也没有谁会在乎你的存在，更加不会帮你找出对你自己有利的问题了
封闭的圈子已经持续多年，但社交多样化来临，互联网连接了我们很多东西，让我们更加不会表露对别人的看法，或者表达出来的都是别人“想听的”不真实看法
一句话，不能寄托别人，必须要学会自己找到自己的优点。
那么优点从哪里来呢？我觉得应该是自己持续的变化和成长，让我们取得物质上的满足和精神上的充实，长此以往必然会带来自信心的强大，进而会养成一些好的习惯，不知不觉就会改变心智，更加习惯于充实和优秀，接触的优秀人也会越来越多，偶尔想起可能才发现，自己其实所谓的优点并不存在，因为自己已经习惯了这样的忙碌和充实
就像我们读书年代，总会碰到成绩差的哥们（感觉碰到的女同学多一点），拿着简单的数学问题过来问你，自己一看就会，内心（可能口头）觉得同学真心笨，其实他们看到学习成绩很好的你就很佩服，特别是考上大学的那刻，TA要么复读要么辍学，你在其眼里就是永远的优秀（至少在读书方面），你那学习厉害在自己看来就是很正常的，再到大学里面，你就会碰到更多的学习高手。你就一直活在自己优点少自己理解的世界里
工作是生活的一部分也是我们证明自己能力的很好方式，最好在一个真正有团队氛围的公司和有对外界良好的沟通
其实观察别人也是一件很有意思的事，现在如果问自己优点是什么？自己还是有点不好回答，只能根据DISC性格测试模型，自己再结合自己S型来回答，我最大的优点就是稳定，执行力强，不然我也不好判定
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