如何选择第一份工作

因为这几年的工作性质，接触到很多艺术设计专业的求职者和年轻设计师，发现他们在择业、就业方向有着更多的迷茫，很多问题看似个性，却也充满了职场新人思维的共性。

第一份工作有多重要？对于喜欢新奇和挑战的艺术生来说，往往是容易忽略的命题。

面试刚刚毕业的设计师时，经常听到他们说：觉得自己的选择有很多方向：

做独立设计师，开个工作室；

去设计公司，寻个设计师的职位；

到设计教育，做设计专业的讲师；

各种遵从父母安排下的选择……

这种多元化的可能性，犹如乱花迷眼，令很多计划进入职场的设计师，在看似太多可能性的前提下，草草选择了自己的第一份工作，其或悲或喜的意义，直到多年以后方才洞悉。

实际上，第一份工作的意义和人生其他的第一次一样，都会潜在地影响着艺术设计师的未来：

正：择业成功，收获经验，减少试错，打造高端职业履历，一路顺风顺水。

反：择业草率，重则一辈子工作都坎坷，轻则在工作的前三五年超级烦心。

或许这样的判断过于言之凿凿，那么，我就从建议的角度来谈谈，艺术生如何选择第一份工作。

一、第一份工作的意义在于找到自己的潜能与边界

作为应届毕业生新进职场工作的体验，更像是观摩学习：

1）：明确大学里所学知识与实际应用的差距；

2）：发现和研究年长同事的工作状态，学习一下职场的生存与发展逻辑；

3）：更重要的是要从每一个具体岗位的人身上找到职业发展的参考系；

总体来说，人们在毕业后的几年，薪资和职位都会迅速上升。然而这种上升并不是永无止境的。职位和年龄绝不是线性相关。几年后，很多人就停止了前进的脚步，几十年如一日地做一个中层领导。只有少数人才能实现更高的成就。

所以很多问题越早明白越有利于你的职业发展，及人生规划：

养成良好的职业习惯和态度；

从体验变成判断，找到自己的职业方向；

在自己预设的职业选择上，找到明星员工，作为榜样；

找到“可持续发展”的能力提升方向。

找到职业方向，选择一条最适合自己的道路。因为在工作的前两年，转换职业领域代价非常小，至少比工作四五年之后的代价要小得多。

很多我们身边的例子或者说那些耳熟能详的名人，他们从事的第一份工作真是千奇古怪，和他们后来取得的成就几乎毫无关系。然而，如果顺着他们的履历一路看上去，会发现他们的职业生涯并不是线性上升的，而是在几个时点出现了跳跃，一跃上升到职业高峰。

所以：第一份工作对你而言最重要，是让你知道你可能的能力边界，并找到可提升的范围。

其中找到“可持续发展的能力”尤为重要。才能有脱离职业惯性的机会，最终开拓新的天地。

因为只有“想继续前进”的人，才会反复思考自己到底要往哪个方向走，自己想要什么，从而走到一条适合自己的道路上去。职业生涯和学生生涯的重要区别在于，学生生涯是千军万马过独木桥，路很难走，但是只有一条。职业生涯总体来说技术难度并不大，然而人们面对的是一片旷野，上面有无数条路，甚至看上去没有路的地方也能走，关键问题在于哪条路适合自己。在这样的情况下，选择比努力更重要。

“想继续前进”的人就会反复试探着去找自己适合的路，然后在自己的道路上大放异彩。而没有很多想法的人往往就会随便选一条路，然后跋涉着走下去，也不知道这路为什么不好走。

二、应届毕业生应该考虑清楚些什么呢？

一句话：不走弯路，就是捷径。

“我不知道自己适合做什么，喜欢做什么，能够做什么”

很多应届生，在很长一段时间内都是陷入以上的迷茫阶段。

有人说，迷茫的根源是大家经常说的教育体制与就业需求的脱节、缺乏职业生涯规划、也没有有权有势又高瞻远瞩的好爹……

而在我看来，真正问题在于：应届生在求职时基本的“常识”匮乏。

1）、任何选择的前提，都是调研

迷茫的本质是源于未知。你觉得是选择问题，其实是认知问题。举看似多种的选择，其实都只是呈现一种幻想中的可能性，当你认真的了解自己并客观分析每种选择的客观需要，也许就会明白：很多时候，正确的选择往往是必然性的单选。

就选择工作而言，建议应届毕业生，先做以下的功课：

A、分析自己。自视过高OR妄自菲薄，一般是应届毕业生容易走的两个极端。至少选择3个不同年龄段的人：同龄人、比自己大5到10岁，大10岁以上，来分析你的优缺点。

B、请教前辈。在你心仪的行业中，寻找至少一位熟悉你目标职位的前辈。从业至少5年以上，有一定的管理经验。如果能对你比较熟悉和关心，那么才会细细帮你参谋职业通道。

C、职业规划。严肃的为自己做个3到5年的规划。

2）、对选择的因素做排序

正常人的工作年限大概会在30到35岁左右，这就好比是一场耗时超长的比赛：

初入职场，你要追求“更快、更高、更强”的同时注意龟兔赛跑的教训；但更重要的是“不能用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰”，田忌赛马才是核心。在这个诸多因素综合作用的系统内，明确战略次序尤为重要。

建议应届生选择的次序：职位>行业>公司>薪资。在你考虑每项因素的时候，应该尽量遵循如下原则：

1）：职位选择：以是否愿意“至少踏实干十年”为标准；

任何的职业发展都需要有一定时间维度的规划，所以熟悉一个职位的上升空间很重要。尽量选择“主角业务”，即直接能够帮助公司创造收入的部门，或公司较为重视的部门。

以人力资源为例，不同公司对待这个岗位的态度以及愿意支付的报酬差距极大。设计岗位亦然，很多传统设计公司，始终把设计师作为美工。

2）：行业选择：进入平均工资高的行业；

应届毕业生往往很难对行业有客观的判断，所以找一个最好测量的因素很重要，平均工资的水平基本代表了这个行业目前的发展和创造财富价值的可能性。

3）：公司选择：选择能让你成长的公司；

“外企”vs“国企”；“大公司”vs“小公司”vs”创业公司”，可能这是在选择是最令人纠结的问题。每一种选择背后，都用利弊也都有它代表的价值观。但是最为应届生，你追求的 “更快、更高、更强”的建立自己的技术壁垒，所以能够给你成长性的公司的很重要。一份工作的成长性，除行业本身外，基本可以量化为：

A.清晰明确的职业通道

B.直属领导的工作态度（是否有正能量且乐于分享经验）

C.是否需要不断学习新知识、新技能

4）：薪资选择：第一份工作薪资起点并不重要！

三、有一种需要懂得的真相

如果命运选择了你，你要一心向上，一路走下去

谈了很多选择的方法和考虑的因素，但实际上，往往人们会感觉在很多情况下是命运各种因素的推动下，被安排。

现实中，这样的情况很常见，我们可能做出了很多的准备和设想，但是最后事情的走向却仿佛冥冥中都已经有了既定的轨迹。

如果给这种所谓“命运的安排”做个相对科学的解释：

1.就人本身而言，很多决定是你潜意识下不自知的选择。或者可以说是你长期的行为及思维模式下的必然结果。

2.就客观而言，是劳动力市场的自我调节功能。推荐大家看本有趣的经济学书《魔鬼经济学》,它以经济学的方式来探索日常事物背后的世界。你会发现跳出我们的惯性思维后，很多时候，我们看似“偶然”的机会，都经不起细细的推敲。

所以，不要拿偶然性或是运气作为说辞。在任何环境下，不左摇右摆，在一个行业逐级向上则是非常高可信赖的选择。越努力，越幸运，才是运气的正解。

以上讲到的都是在择业时，你应该知道并努力去恪守的常识，即一个生活在社会中的心智健全的成年人所应该具备的基本知识，包括生存技能、基本劳作技能、基础的自然科学以及人文社会科学知识等，一切基于敬畏自然。

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