这次我们的会议是冲刺会议，所以人到场的非常全，现场管理人员总共八十多人。
因为会议启动了高层管理人员轮流主持，所以每一场都将会给我们带来不同的观感。这一场是由技术经理主持的，也是今年最重要的关于最后一个季度冲刺的会议。
我开玩笑说，这次会议搞得很有意思，很像三个模式的会议。
首先，非常像一个婚礼现场。
会议中间休息时间，有同事结婚给我们送来了好多喜糖。然后我们布置会场时定制了几十罐可口可乐，每瓶可口可乐上都有激励词语类，例如：飞跃巅峰，砥砺前行，突破自我等等。层层递进，摆了很高的一个造型，代表着勇攀高峰。饮料配喜糖，大家因布场空间不够，就都站了起来，热热闹闹的给人感觉很像在等一对新人登场。
其次，又很像一个酒会。
大家随意站着，三三两两，说说笑笑。有的在现场布置会场，拿着饮料走来走去，很像在准备一个大型的交流酒会。这个状态看起来很轻松，和冲刺那种紧张的气氛完全不搭，不过大家的心情都是非常放松与活跃的。
最后，简直是一场运动会。
因为有一个环节就是在室外跑接力赛，接力棒就是一瓶可乐。我们分了8个小组，每个小组大约8-9人。高管层先跑一圈给大家打个样板，然后才开始正式比赛，某个组人手不足的可以从高管层中借调人手。
这个接力赛是气氛最热闹的，参赛选手们男男女女，各个年龄段跨度很大。分组时也没有那么认真的区分男女生和年龄，我们想体现的不是输赢，而是团队一棒一棒的把跑步的任务完成。也就是通过大家的一起努力冲刺公司的全年总目标，而每一棒代表每一个店，把你这一棒跑好，每一个小的组织完成了目标，总体才有希望完成。
大家老胳膊老腿的，没想到冲刺起来这么累。有的同事都已经发福了，我很担心他们能不能跑得下来，还有的同事穿着高跟鞋呢。无论什么情况，至少大家都坚持下来了。
跑完步的团队就到里面与可乐造型合影，合完影的大家都排起队伍，有一个最大店的店长作为代表，带领大家一起进行完成目标任务的宣誓。因为人比较多，所以声势浩荡，给人以振奋人心的感觉，这样的气氛，相信对于目标的完成增加了很多信心。
这种形式的冲刺激励会议大家也是首次进行，气氛热闹而快乐。最后的合影、签名和宣誓也是对完成任务的一种承诺。
我们的技术经理真是好样的，一晚上准备了这个方案，早上通过20分钟给大家讲解了流程，并完成了分工合作，整个会议大家配合的非常好，没有任何瑕疵。
这也是我们通过共读一本书活动，从行为设计管理学上学到了做事要有仪式感，许多事情是通过用心设计来达成目标的，能给人留下深刻的印象。
网友评论