绩效考核，由执行者制定，然后人力审核检查，制定规则的人不能兼做检查，不然规则会偏离实际的效果，不能让规则贴合实际，执行困难。
执行规则需要让执行者清晰，且认同，才能让考核执行下去，如果不认同，只是敷衍，就失去了原本的意义。
本文标题：11.3日课
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