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为什么老员工不愿意带新人呢?不光是怕带出白眼狼这么简单,真实原因

为什么老员工不愿意带新人呢?不光是怕带出白眼狼这么简单,真实原因

作者: 侯紅杰先生 | 来源:发表于2022-08-17 12:10 被阅读0次

    在职场中,刚入职的新员工都需要在公司有一段的适应期,尤其是那些刚毕业的大学生,什么都不懂,工作经验也没有,所以不少公司的老板都会安排老员工去带新人。

    对于带新人这种事情,很多老员工是反感的。

    我有一个朋友的儿子面试进了一个新公司之后,老板安排一位老员工来带他,他也很懂事儿,不管人前还是人后,对老员工都很尊敬,都是老师老师的叫着。

    可他没想到的是,老员工却一点不领情,一直没给他好脸色看,他就抱怨说又不是我让他带的,是老板安排的,干嘛对我发脾气。

    那为什么老员工都不愿意带新人呢?

    第一,没有义务,职场不是学校,没有人义务教你,很多人都是有一个误区,以为在职场就是平等索取合作,但实际上根本不是那么回事儿。叫你一声老师,你就一定要免费教我吗?怎么可能呢?市场上不存在平等索取,更多的是竞争。

    第二,大家都是潜在的竞争关系,因为大家都是来赚钱的。我帮你对我有什么好处呢?干嘛我要帮你?就是因为你叫我老师吗?没有任何义务,尤其我的东西交给你越多,我存在的价值就越小。我都交给你了,领导还留着我干嘛?以前在学校是这样,你成绩好了,你毕业老师还是老师,但职场上课不是这样的,你教会了他,领导让你滚蛋了。

    第三个,带新人对老员工没有任何好处。大多数情况下,老板只是走到老员工的位置上,拍拍肩膀,就把新员工交给他了,并没有说明带新人对他有什么好处,会不会给他涨工资,会不会给他发奖金,这些都没有。老员工带新人花的是自己的时间,无亲无故的,凭什么要费心思去带新人呢?

    所以想要让老员工心甘情愿地带好新人,那么公司就需要设置一个机制,让员工的付出与回报挂上等号,让他付出得多就拿得多。

    为了能拿到更多的钱,他们在做事的过程中就已经开始努力了,而且永远不满足于当下的成绩,会朝着更高的目标去努力,这时候员工就会好好干,也会在发钱的时候让员工信服。

    而且只要员工收入高了,那就意味着公司也实现了更高的利润。

    这种让老板盼着员工收入高点儿,员工希望为公司做出更大成绩的分钱方式才是我们真正需要的。

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