从前期设计到正式实施以及后期的结果中，出现了哪些问题，首先是课程设计的不确定性，尤其是对林老师的要求没有掰开揉碎了理解，比如她要求哪些部门介绍，哪些做业务和产品介绍，光是时长就存在不停变动过程中，先是一周，然后是两周，又最后变成一个月的时长，总之是不停变动，这也属于项目特色得一部分吧，也就是项目的目标虽然是确定的，但是周围环境是不断变化的，所以要适应，所以也造成了这届管培生的超强适应能力，尤其是在刚开始的时候，他们收到了培训邮件后引发了大家的困惑，也就是之前的沟通机制没有建立好，在和其他部门的沟通协作方面需要更明确的沟通机制和流程。
从前期设计到正式实施以及后期的结果中，出现了哪些问题，首先是课程设计的不确定性，尤其是对林老师的要求没有掰开揉碎了...
复盘 事件：2018年2月9日汇报打造人才培养 体系 背景： 2017年中 老板就已经提出招聘管培生的信号。而自己...
1、管培生的利与弊 比较官方的讲了几点，用处不大 2、管培生的培养方法 而管培生计划成功的关键，是能科学地分析管培...
这批的管培生，引起我关注的有两位。涵是硕士毕业的管培生，长得很好看，大眼睛、很聪明，嘴特甜，她在一轮轮的比拼...
翻了翻备忘录，如下是一个朋友帮我分析的管培生的相关，放在这里，希望能帮到有需要的人，同时也希望有相关了解的人可以加...
最近，迦尼找到新工作了。报道那天，他早早地到了HR办公室。 一进门，HR就手拿一杯咖啡、一份职业规划书放在他的面前...
管培生中，商业类职位占大头 大多数管培生轮岗结束之后定岗都在商业类职位，例如市场分析，渠道管理等。 管培生的招聘非...
今天收到培歌的复盘，关于那场阅读分享。 认真把培歌的复盘读了两遍，看到了我理解的内容，讲出来，别人理解的。 培歌复...
❖ 京东管培生项目背景： 京东的管培生项目已开展7 年，从组织和人员发展的需求考虑，京东对管培生的培养周期为三年半...
刚刚开启的春招和各大公司的补录 携程，苏宁，小米都在招管培生 各类名目繁杂的管培生项目如火如荼 什么创新管培生 变...
本文标题：管培生复盘
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/fupmuctx.html
网友评论