今天部门一个同事递过来一张表格，是员工信息表，说之前的表被公司人力弄丢了，让重新填一下，很多人都得重新填。
这些东西居然也能丢？表里面可都是员工的敏感个人信息，表丢了，那岂不是把我们的个人信息都已经泄露了？
虽然有些不满，但我还是填了，然后交给了那个同事。
坐在我旁边的同事，吃完午饭回到座位上，发现有张表，就问是怎么回事。当得知事情的原委后，他把纸拿起来卡卡两下就撕了，嘴里说着“不用管他”！
我和其他同事见状都有点震惊，也有点佩服。
确实，人力没有保管好员工的信息，本身就是失职，而且对于丢失的原因、可能造成的损失、采取了哪些补救措施，都没有任何交代。直接就让员工重新再填一遍，确实挺不像那么回事。
我不禁反思：
1.我们公司的管理制度存在着哪些问题？
最起码的，人力资源管理制度、信息安全制度、奖惩制度，是很不完善的。
2.作为员工的我们是不是奴性太强了？
让干嘛就干嘛，自己的权益被侵害了也不敢发出质疑之声。
3.我同事的做法是否可取？
我觉得作为员工个体这样直接不配合公司，肯定会遭到某些人的记恨，这种粗暴的反抗方式虽然一时解气，但长远看可能会给自己埋下祸根。
4.应该怎么做？
是否可以集体委托那个帮人力发表的同事或者部门领导来向人力部门了解一下详细情况，请对方给大家一个交代比较好呢？
如果是你们遇到这样的事，会怎么做呢？
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