十一过后，忙到飞起，每天晚上都加班，又要连续出差。各种事情多了，连带着人的心情也带着急躁起来了。
前两天有一次加班完准备下班的时候，看到技术部有一位同事还在加班，他是主要配合我们部门做技术深化的，今年几乎天天加班。我问他，你们部门其他人都下班了，就你一个人加班，就不能把工作让他们帮忙分担一部分吗？同事说，每个人都有每个人的事情，别人没有义务来帮我分担工作。
我想到自己的处境，对他的话也是深有共鸣。前不久因为某一件事情上出了一点纰漏，领导指着我的鼻子骂我没有团队精神。这也让我反思，在我的这个工作团队里面，团队精神应该是什么样子的呢？我的这位技术同事，他是不是也是没有团队精神呢？他团队精神的缺乏，主要原因是在哪里呢？
比如说，为了明确责任制，我们对人员进行了分区，在自己负责的区域内，无论大事小事都是自己负责。分区了，别人不会越界来管我的事，我就算来不及，也不能把我的事分给别人去做。就算别人能接，怎么分？重要的事情必须自己抓牢的，把不重要的事情分给别人？别人心里不会乐意的。把重要的事情分给别人？那自己还要业绩不？所以，最后我还是只能单打独斗，因为我没有人可以指派。
团队精神，首先是一个整体，需要有一个领袖，一个灵魂。但是领袖和灵魂，不是随便谁都可以来担任的，说某一个人没有团队精神，这个说法其实是错误的，首先是团队没有精神领袖，灵魂核心，团队成员才会没有团队精神。
一个人，我们可以说他缺乏组织协调能力，缺乏沟通配合能力，比如说，在面对很多复杂的任务的情况下，我顾此失彼，没办法把所有的事情都做得面面俱到，这是我自己的规划能力有问题，是我没有事情安排好。也可以说我人际能力有问题，或者说概念能力不行，没有大局观。
事实上，在工作事情上没有小事，任何大事都是由小事一步一步演化而来的。今天又有同事因为事情做不好被罚款了，其实，这是他一个人错吗？不是，任何大事情发生之前，事先其实已经有了无数的预兆了，只是，没有人能够及时阻止坏事发生，因为人总是会抱着这样的想法：再争取一下，事情一定会按照我们的预期去变化的。而实际上的情况却往往是，事情变得更糟糕了，我们的预期落空了。
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