没有团队精神的人，是毒瘤，一定不能留！
许多管理人员说，在带领团队的时候，在大家辛苦的时候要降低标准，在违反制度时要睁只眼闭只眼，得过且过。但我只认同一半！标准可以适当降低，态度一定要端正。否则只能带出二流的团队，无法打造一流的团队。
越是难的时候，越是考验人性的好时候，越是难的时候，越是打造军事化管理的好时候，逆流而上才是王道。世界上没有“躺赢”的好事儿，只有在难的时候坚持下来，才能打造无坚不摧的团队，才能创造辉煌乃至奇迹，才能为企业创造品牌、创造效益，才能让团队中每一位成员感受到什么是真正的“团队荣誉感”并获得物质财富。
在自己的职业生涯中，只要认识自己的朋友们都知道，带团队，我说自己的团队第二，没有哪个团队能说第一。尽管说这句话太不谦虚了，也并不符合自己的年龄，但事实如此！更准确地说，在同样的环境中，在同样的条件下，未逢对手，某种程度上就取决于这种“迎难而上”的心态！
酒店温泉开业，又恰逢双节。目前的人手确实扛不住，预见到了会有员工钻空子，于是提前告诫各部门：员工生病可以请病假，但一定要按员工手册的规定，开正规医院的证明，否则会像传染病一样影响整个团队。
但依然有一位员工说不来上班就不来上班，而且最后只拿了非正规医院的证明来“滥竽充数”，情节极其恶劣！而且还是管理人员。
还有一位管理人员说要带孩子，无论如何要请假回家。而恰恰我就知道团队中有孩子才十几个月的一位母亲，没有牢骚没有抱怨，每天十几个小时坚持在岗工作！每次看到她娇小的身躯，自己又是心疼，又是感动，铭记在心。
如果这些事发生在员工身上，我都能理解，我毕竟也是从员工过来的，谁都有一个从无知到有知的过程。但你们是管理人员！在团队最难最艰苦的时候，恰恰是管理人员以身作则、冲锋陷阵的时候，否则会误人子弟，影响极坏。
与此相反，还有很多很多的员工，任劳任怨，咬牙坚持在工作岗位上，有的脚起了泡，有的腿抽了筋，有的强忍着腰椎盘突出带来的伤痛，缠着腰带接待着每一位宾客，有的每天连续作战十六个小时。
请问？你们惭愧吗？你们对得起“管理人员”四个字吗？
每个人都有优点，都有缺点，用人之长天下无不用之人，用人之短天下无可用之人。我更相信，每个人都有不得已的苦衷！但前提是：态度要端正！一个人能力再强，如果态度不端正，不但自己不会再有发展，而且会严重地阻碍团队的发展。
团队中有这样的管理人员，我怪不得任何人，是我自己无能，庆幸的是我意识到了自己的无能，如何检讨自己并带领团队持续提高则是接下来矢志不移的目标。
我希望大家“喜欢”我，我也完全可以通过“心慈手软”换来一些“人心”，但这样做只能消耗更多同事们的辛勤付出，破坏的是整个团队的精神文明建设。
亲爱的家人们，只要活着，没有什么坎是过不了的，今天再大的事儿到明天都是小事儿，今天再大的困难到明天都是过眼云烟。请大家记住我们这些众志成城、并肩而战的辛苦日子，将是我们一生中最美好的回忆。也请大家相信，只要酒店好了，我们的福利待遇一定会越来越好！
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