我们经常夸奖一个人胆大，可能是因为某个人敢走夜路、某个人敢见义勇为、某个女生不怕蟑螂被大家称之为女汉子、甚至是哪个员工敢和领导吵架，所以有勇气、胆大、胆肥等形容有胆量的词汇被大家认为是表达了同样的意思，但现实生活就是，你大概率不会每天都见义勇为、大概率也不会每天遇到蟑螂、大概率不会和领导吵架，所以从个人成长的角度来说，真正能改变自己的人，不光是有足够的见识，可能某些时候勇气比见识更重要。
我们有的时候不敢拒绝别人，暂且讨论不敢拒绝别人，是不是像大家认为的情商低的表现，其实我们拒绝别人别那么可怕的。
记得有一次我做一个网站，几位女同事过来给我提需求，其中一位还是她们的女领导，女领导问我某个功能可否实现，我当时就说不能实现，然后她就很不服气地问为什么不能实现呢？我当时也只能从技术的角度告诉她确实不能实现，这几位女同事回到自己工位后，我小声偷偷问领导，刚刚我是不是对她们态度不好，我领导说没关系，该强硬就强硬。然后又在微信上偷偷问其中一位关系好的女同事，女同事也说我想多了。
曾经自己也是一个很软弱的人，但是通过这件事也意识到，拒绝别人又能怎么样呢？没什么大不了的，我也保持了自己的原则，自己该做到的也做到了，不合理的事情也不去做，由于自己工作的性质，也经常有同事下班时间才给我提工作任务也被我拒绝了，所以，与其对“老实人”说，你必须学坏，正确的价值观应该是，你的善良必须有锋芒。
长辈那一代，从60后到80后经常对我们讲，要和领导搞好关系，该送礼送礼，该拍马屁拍马屁，90后很反感这些，所以网上90后、95后和00后不怕领导的例子有很多，无论是什么时候，和领导搞好关系确实是对的，但是如果一家公司的风气就是大家不好好工作、只知道玩那些所谓的人情世故，那这家公司也没必要呆下去了。
再说和领导处好关系这件事，从现在的时代来讲，我们和领导不仅仅是上下级关系，更是一种合作关系，根本没必要像长辈那一辈“怕”领导，只要把该干的工作干完了，和领导完全就能像朋友一样相处，只要不谈论涉及隐私的话题即可。对于心态好的人来讲，只要场合适当，完全可以将自己面临的工作困难告知领导，一个聪明的领导也更喜欢勇于面对困难的员工。我们也不用完全迷信领导就是权威，记得有一次我做一个新的网站，用一种新的基础脚本去做，领导说这么做不行，然后我就给领导演示了一遍，领导看完后就被我“说服”了，毕竟我能力欠缺，有新的想法是很正常的，敢于实践，也是在向领导证明自己有所成长。
在我们寻找自身发展方向的时候也会有很多顾虑，所以不敢向前一步，怕这个做不成浪费了时间、怕那个做不成又耽误了什么，就是怕找错了方向，找错了方向也无所谓的，试错的成本如果更小那更不会损失什么。19年9月份我买了弘丹的读书写作课程，拖到20年11月份才去学习，每天下班后学习半个小时，学了几天发现自己不适合书写课程中的写作文体，果断放弃了，也就是“浪费”了几天时间和购买课程花费的99元而已，时间越长，这种试错成本越趋近于零，和当初自己做运营因为不合适转岗的经历相比，这点试错成本算得了什么呢，就当是让我少了一部分选择，确切地说是将不适合自己的发展方向排除掉了，让我做更少的选择，反而是一件好事。
历史上的几位美国总统，林登约翰逊、肯尼迪、老布什都参加过二战，小布什在海湾战争期间驾驶战机在波斯湾降落鼓舞美国民众，哥白尼敢于捍卫真理而付出生命，我们是在和平时期、也是在开放的时代，但作为普通人，我们仍然需要勇气。
一个人，如果只敢抓蟑螂、只敢翻桌子、只敢大吼大叫，虽然有胆量，也只是逞匹夫之勇。而真正的勇气，是敢于面对困难、敢于尝试、甚至是不断的试错，找到真正适合自己的人生赛道。
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