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华为辞退34岁以上员工,我们能做些什么

华为辞退34岁以上员工,我们能做些什么

作者: 鲜老师 | 来源:发表于2017-02-27 23:23 被阅读2457次

    在我还很小的时候,父母就离婚了。

    凌晨时,我在知乎看到了一篇文章,标题是《如何评价人口红利和开放二胎下,华为开始清理34岁以上的职员》。最高票的答案是前华为员工、现华为外包业务从业者所写,后来他害怕人肉搜索被报复丢饭碗就删除了答案,有另一位热心的用户把他的答案全文复制了一遍重新写了出来。

    1994年是神奇的一年,那一年上映了如今认为是传世不朽经典的多部电影,无论中国还是国外。《肖申克的救赎》,我还记得这是当年我在电影中寻求人生真理时的启蒙之作。

    不同的人看到了不同的内容,同一个人在不同的人生阶段去看也有不一样的心得。有人看到了励志,有人看到了人生的艰难,有人看到了社会的不公,有人看到了生命自强不息,每个人都看到了自己那个时刻最想要的东西。许多年过去了,电影的画面仍然在我的脑袋里重现,主角Andy的坚定、从容、平静和他不时扬起在嘴角的一丝微笑,像在我眼前一样清晰。还有一句话,也在我的脑袋里不断回响。

    监狱里的高墙实在是很有趣。刚入狱的时候,你痛恨周围的高墙;慢慢地,你习惯了生活在其中;最终你会发现自己不得不依靠它而生存。 这就是体制化。

    与钱钟书说的《围城》有异曲同工之妙:站在围墙外的人想要挤进去,困在围墙里的人想要冲出来,无论是婚姻、职业或者是人生。墙外的人又何尝不是在另一个更大的围墙里?最后,我们放弃了冲出围城的努力,成为了体制的一部分,与体制一起腐朽、死亡。

    有关华为的这篇文章,让我想到了一位被裁的联想员工写的一篇文章:《公司不是家》;还让我回忆起了自己工作的第一个公司。许多公司的策略大概都一样,在你年轻时每天注射鸡血,像爱家一样为公司奉献,公司不会亏待你;在你老了之后,公司又会讲市场效益,无情地把你踢走。这两篇文章主要就是在控诉这种行为,我就不必多说了(这两篇文章的获取请在下面留言)。

    许多人对人生的选择都出于对这种不稳定的恐惧。选择公务员、事业单位这样的编制铁饭碗,选择一个老实可靠对自己好的人嫁了。我想说的是,感谢父母的离婚,让我明白了许多人一辈子都无法理解、没有机会理解、也不愿意去理解的事情。因为这种理解,我对体制化产生了抗体,可以一生免疫。

    我很喜欢现在工作的地方,尤其信服我的部门boss,还要感谢他愿意接收这个又老又丑没有情商的人作为员工。他从不说什么“以公司为家”这样low逼的话,他只说你们的努力都是为了自己,即便你明天离开了公司也能有更广阔的人生。这就像我时刻都跟自己说的:今天我被公司辞退了,明天我还能立足于这个世界吗?一面是“以公司为家”,到头来双方反目成仇,就像“我爱咱们的国,可谁来爱我呀”(话剧《茶馆》);另一面是大家都为了自己,赏罚分明、公私分明,却因为只有团结互助才能有更好的自己,大家都发自内心地凝聚在一起为了一个共同目标努力。

    谴责华为和联想这样过河拆桥很容易,找到解决办法要难一些。人都有惰性,也都想要逃避责任,所以我们乐于不经大脑就接受别人的指挥,乐于找个归宿获得心理上的稳定和认同,乐于跟别人说“把自己的一生都交给你了”,乐于跟别人说“我活着都是为了你”。抛弃责任多么简单轻松,到头来只要别人没替我承担好责任,就可以毫无羞愧义正言辞地谴责。我感谢父母的离婚,这教会了我人生在世无可依靠,唯有自己才是安生立命之本;这让我本能地拒绝把自己的命运交给别人,唯有自己才能对自己负责;这也让我排斥“把自己的一生都交给你了”这样的爱情誓言,你的一生太重,我承担不起,也不愿承担,我也只能勉强背负自己继续前行。

    这并不是要教你眼睛里只看得到自私自利,相反,真正“自私”的人,是懂得退让自己的部分权利来获得更多的利益。与不假思索地把自己交给别人和贪婪的最大区别是,“自私”的人做决定基于自己的长期利益,基于自己的选择。买定离手,无怨无悔,愿赌服输。从我个人选择,华为这样的公司我是绝对不会去,他们也绝对不会要我。以前我看过一篇华为前副总裁写的文章,他说自己想要多顾家没有精力再管那么多的事情时,任正非跟他说,你可以离婚。

    等到我死的时候,希望还没有被完全体制化。为了保卫自己做选择的自由,我愿意付出任何代价。无论是职业、爱情、婚姻、家庭,与旅游时的驴友没什么不同,我选择与我同行的同伴,而不是绑在腿上的沙包,我也不做别人的沙包。

    这就是我简单的人生追求,与大家共勉。

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